大家應該知道office在微軟內部的地位。

這可以說是如日中天,但10年,他忽然就去了諾基亞,並且成為諾基亞歷史上首位非本國國籍的ceo。

三年後,對,沒錯,就是三年。

諾基亞把包括品牌和手機制造廠的手機業務賣給了微軟,就在賣給微軟當天,這位ceo先生就被微軟重新聘用了,職位是裝置部門執行副總裁。<ia手機和平板機、諾基亞手機、xbox硬體、surface等等。

而且牛x的是,這位ceo從諾基亞離職時,還獲得了2540萬美元的離職補償金。

其實國內也有這樣牛x的經理人,差點就把別人的家族企業,變成了他自己的企業。

所以,老闆雖然聘請了職業經理人,但防著職業經理人也是必須的。

但問題是,是人就有私慾。

有的企業裡,財務總監甚至會和ceo死摳報銷單,連幾千塊的宴請費用,都得卡下ceo。

那這種ceo做的就沒滋沒味了,而且做任何事之前,都得考慮下,我這件事如果做的不成功,會不會成為他們攻擊我的理由?

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久而久之,ceo也不願意做些激進的舉動了,做事就一個原則“不求有功但求無過”。

說白了,這就是個博弈。

具體尺度如何把握,就得看老闆自己的了。

希瑞爾說完這話,就認真的看向杜嘉。

到他這個年紀,基本上再跳槽就是職業生涯的最後一站了,所以他希望實現他的理想抱負,而不是把大部分精力都放在宮鬥上。

在他想來,杜嘉提出監管是可以的,但前提是得有可行性。

但沒想到,杜嘉直接點頭:“可以,只要你答應,並且透過了考試,螞蟻智行的所有一切都是你說了算!”

希瑞爾愣住了,問道:“包括財務和人事?”

“對,包括財務和人事!”杜嘉認真的說道,“我相信你的職業道德不會玩一些花招!也請你相信我,任何花招,都逃不過我的眼睛!”

“哈哈,你這話說的可不像第八行省的人!”希瑞爾笑道,“我喜歡你這種作風,我比較不喜歡那種明明心裡有顧忌,但嘴上卻說信任的人!不過我覺得,財務還是你來管理吧!”

“也行!”杜嘉對此無所謂,反正他有小螞蟻們,誰的花招都逃不過他的眼睛,“那我就隨便安排個財務總監好了!但他是在你的領導之下!只有在特別重大的問題上,才會進行干預!”

“行!”希瑞爾很滿意,事實上他現在都得不到如此超高的待遇,“我還有些問題,但是我先考試吧!如果考試不能透過的話,我現在說的大話,豈不是會顯得很可笑嗎?”

“好,很期待能夠在一起共事!”杜嘉伸出手。

希瑞爾也伸出手。

宰修勇一臉懵逼,你們這就談成了?我完全沒搞懂啊!

嗯……半島酒店的咖啡味道還不錯!

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