第一百二十四章 發現(第1/2頁)

優點？

還是大家都清楚的優點？

秦雲琿想破腦袋都想不出來，這幾天大家都認為他能力不行，除了踏實的性格，其他的幾乎沒有任何可取之處。

可踏實只是身為員工的一個基本標準，遠算不上優點的地步，張遠所說的優點到底是什麼？

“情商不高，敢於得罪人，這就是你的優點。”張遠看出秦雲琿的窘迫，也不想過多打擊他。

這也算優點？

秦雲琿抬起腦袋，不可思議的望著張遠，情商不高那可是實打實的缺點，他該不會是故意嘲諷吧？

“你以為我是在諷刺你？”張遠看到秦雲琿的表情，立馬意識到他的想法。

張遠見過的人實在太多，類似於秦雲琿這樣初出茅廬的小子，這點小表情還瞞不過他的眼睛。

秦雲琿不吭聲，似乎答案不言而喻。

“你錯了。”張遠搖了搖頭，“這就是你的優點，品質的管控，就需要不講情面，敢於得罪人的人物。”

“因為你接觸的將會是所有的員工，一旦講究情面，那就會引起重大的安全事故以及產品質量事故，品控就是需要你這樣的人。”

眼光不僅僅是看人，而且還要會用人，哪怕知道對方的缺點，也能夠把缺點轉化為優點，那才是眼光，否則只是看到人才就用，那最多隻能算得上交易。

秦雲琿的缺點很明顯，可過於明顯的缺點，也可以轉化為自身的優勢，只不過需要承擔某些代價。

若論一家公司，最招人恨的是什麼位置？那一定是品質的管理部門。

他們沒有任何的技術含量，甚至連車間生產員工都不如，而且不會為公司創造任何的收益，哪怕是一名普通人也可以代替。

可正是這樣的人，他們卻擁有著極大的權力，一旦發現生產不符合標準，立馬就會進行反饋，並要求整改。

員工見到他們，大部分都會認為他們是老闆的狗腿子，沒有任何實力與技術，卻偏偏要為難他們。

要知道，一旦產品不符合標準，導致重新整改或者報廢，員工們不但拿不到該有的工資，反而還會因為造成的損失進行賠償。

試想一下，如果某人一天辛苦幹的活，最終卻被認為是質量不過關，不但一天白乾了，還會因此受到處罰，誰不會記恨品控部的人？

“你願意去試一試嗎？”張遠適時道。

秦雲琿的記憶能力，可以保證他記住每一項生產製度和規範，他的性格也足以勝任這樣的位置。

太過圓滑，不敢得罪人的人，他們不適合做這個位置，而秦雲琿卻是完美的契合了崗位的需求。

“可以。”秦雲琿點頭道，他也不想給秦雲志丟臉。

“那我就放心了，你去找吳明辦理一下手續，明天就去品控部報道。”張遠揮了揮手，示意秦雲琿可以出去辦事了。