第八十六章 無心之失(第1/2頁)

第一套生產裝置購置，等運貨過來裝載啟用，還有半個月的時間。

這套生產裝置，足足耗費了三千多萬，可實際的生產成本不過一千多萬，中間的利潤不可謂不嚇人。

張遠也沒有多大的辦法，明知對方價格昂貴，但市場上也只有那麼幾家有生產這種裝置的能力，別的廠家價格也低不了多少。

如果想要自己生產一套專用的裝置，僅僅是拉出一條完整的生產線，恐怕十幾億都不夠。

製造業與網際網路企業最大的區別，就在於他們掌握了生產技術，並且大裝置都是三年不開張，開張吃三年。

網際網路企業主要是依賴薄利多銷，透過龐大的使用者基數，哪怕只賺全世界每人每天一分錢，那都是一筆極為龐大的資料。

製造業的生產裝置，很難適用於全部的人群，只有相關的大企業才會有這樣的需求，這也限制了製造業大規模的發展。

這筆賬，張遠自然不會虧損，有了合同做保障，他也很輕鬆的可以進入對方公司，摸清其中的生產流程和規律。

“吳明，我們還得找一位機械相關的技術人員，內部核心配件的構造，我們誰也不明白。”張遠沉思道。

“這還不容易？”吳明笑了笑，“廣陵機械的工程技術主任，你直接把他挖過來不久行了。”

“好主意。”張遠一拍手，“廣陵機械內部已然形成了龐大的利益體系，陳旭想要更進一步發展，幾乎沒有任何希望。”

陳旭就是廣陵機械的工程技術主任，近期負責與張遠接洽的人，就是陳旭帶隊，從技術方面，他可謂是最熟悉裝置的一批人。

廣陵機械在行業內算得上頂尖的公司，內部利益糾纏極深，身居高位的人，把持著主要的權力，各個部門的關鍵崗位，培植的都是自己的心腹，外人很難插手進入。

有實力遲早會出人頭地？

別開玩笑了。

這句話只是對於一出校門，就擁有極大的能耐的人物，或者是在國際獲得過知名獎項的人物，僅憑努力是永遠爬不上高管的職位的。

拍馬屁的人容易上位的原因，那是因為他們聽話，知道服從領導的安排，而腳踏實地的員工，永遠無法領會領導的意思，只會埋頭苦幹。

相比較下來，領導更願意把得罪人的事情，交給愛拍馬屁的人來幹，而腳踏實地的員工，充其量也就是幹活的人。

陳旭就處於這麼一個尷尬的位置，不上不下，再進一步就是技術總監的位置，可他當上了技術總監，現任技術總監難道跑去當主任不成？

沒有職位的提升，加薪也就存在難度，如果他的工資超過了技術總監，勢必會引起內部的不滿。

位不配薪。

通常在這種時候，領導就會想盡辦法壓低陳旭的薪水，以免讓老闆覺得，這樣的人才應該要提拔一下了。

所以，張遠看得出來，近期何成那一派系的人，正試圖把陳旭排擠出核心圈子。

張遠的合同訂單，相對於整個廣陵機械來說，那都只是中下游的水準，購買的生產裝置，也都是上一代的產品。

如果不是考慮到這種產品還能為公司提供收益，只怕早就撤銷了這一條生產線。