第七十五章 你回來了(第1/2頁)

何天明的失敗，是他咎由自取的結果，縱有一身的本事，卻沒用在正道上，這才是受到張遠鄙夷的原因。

僅從個人能力上來說，相比起吳明半吊子出生，何天明的手段顯得更為老辣與先進。

短短半年時間，打破了立遠集團內部的僵局，分裂了派系之爭，論功勞何天明實至名歸，這也是張遠沒有讓他坐牢的原因。

可在身為公司高層管理的職責上，何天明遠不如吳明盡心盡力，如果放任他繼續下去，只會造成更加嚴重的後果。

究其原因，還是德不配位。

張遠大刀闊斧的進行改造，將原有業績不合格的員工，都予以警告，部分靠著關係進來的人，全部都進行了勸退處理。

至於柳依依，還沒等到張遠親自出手，早就自覺地溜之大吉了，類似她這樣精明的人，根本不會給別人開除的機會。

“老員工的待遇，在今後的考核環節中，增加一項年限獎勵制度，如果滿足十年工期，則公司進行房屋分配。”張遠對著新的人事總監說道。

新的人事總監是原有人事經理提拔上來的，名叫許秋，是個幹練的小夥子，做事也腳踏實地，雖有一點小毛病，但對於現階段的立遠集團來說，根本無傷大雅。

何天明在職期間，沒少因為招聘的事情打壓他，甚至刻意排擠他，如果張遠沒有回來，說不定他也要提出辭職了。

火箭式的提拔，不僅讓許秋之前的鬱悶一掃而空，而且薪資水平也得到了大幅的提升。

“張總，現在廣陵的房價可不便宜，哪怕是在郊區，至少也是三萬多一平米起步，送一套房……這代價也太大了吧？”

許秋得到了器重，自然對公司的利益分外在意，公司內部擁有十年工齡的員工，至少有上百位，這筆錢砸下去，在任何人看來，這都是浪費資源的事情。

“這一點，我早有考慮，一套房當然不是白送，去年立遠集團不是盤了一塊地嗎？”張遠道。

“在這塊地的基礎上，我會交代下去，讓各部門協調，對這塊地進行集中利用，開設學校區域，醫療區域以及環境建設改造。”

市場環境在不斷改變，立遠集團早在三年前就定下了規劃，主旨是拉動員工的積極性，首先讓員工沒有後顧之憂，他們才會盡心盡力的為公司辦事。

買房戶關心的東西，最主要的還是醫療、教育和交通三大方面，建築用地的所有權仍然在立遠集團手裡，而員工只是擁有使用權，自然避免了大部分人轉手倒賣的行為。

許秋聽到這樣的話，心中不知是何等的滋味，普通員工月工資不過兩萬，想要在廣陵買到合適的房子，至少需要二十年的努力。

可現在只需要在職十年，就可以獲得等同的收益，再也不用為房屋的事情發愁，在某些程度上，極大的促進了員工穩定的心緒。

華夏的傳統思想就是有房才算有家，當員工的房屋在公司附近時，自然也把公司當做了第一選擇。

“我一定照辦。”許秋誠懇道，他還有兩年的時間，也算滿了十年的工齡，這與他利益相關的事情，當然更加積極主動。

……

在張遠緊張部署時，另一頭，寧詩卻悶在家裡發呆，失去了張遠為核心的公司，猶如失去了主心骨。

雖然吳明的到來，接替了張遠的日常交涉，大大緩解了內部人員缺乏的困境，可專案的壓力卻是越來越大了。

外界的軟體公司，如雨後春筍般蓬勃發展，軟體的價格已經被打壓到了極限的地步，再降下去，恐怕連人工成本都收不回來。