第七十三章 鳥盡弓藏(第1/2頁)

“怎麼？我稍微來晚了一點，就這麼坐不住？”張立家面帶笑意，但是個人都看得出來，這笑容並沒有想象中的溫和。

“沒……”何天明楞在當場，他也是聽到張遠說張立家不來，這才敢如此放肆。

挑釁張遠還可以說是看他年輕不懂事，可面對張立家那又是另外一回事。

何天明退回會議室，惶恐道：“我這是擔憂公司的問題得不到解決，所以言語有點過激，是我的錯。”

在場的人無不錯愕，起先他們還以為，張遠所說全權負責是為了安定人心，可現在看來，張立家顯然把大權交給了張遠。

這到底是為什麼？

張遠在眾人的視野中消失了許多年，按理來說根本不可能有如此大的影響力，看著張立家的態度，又絕對不是在開玩笑。

柳依依心中跳個不停，她預感到即將要有一件大事發生。

“這下麻煩了。”

張遠處變不驚，看到張立家的出現並沒有多大的意外，只是埋怨道：“不都說了讓你好好休息嗎，怎麼又跑出來了？”

“你在這裡我還是有點不放心，所以想過來看看，至於任何決定，你還可以繼續下去，我不會干涉。”

張立家坐在一旁，說話的語氣極其柔和，卻讓眾人皆不敢抬頭對視，這就是他與張遠的區別。

別人看到張遠的時候，大多是帶著一種看待晚輩的態度，縱使他的成就再大，對他們來說，也不過是小打小鬧。

可見到張立家在一旁時，這一切就完全變了樣。

“你繼續說。”張立家示意了一下，微眯著眼睛，似在一旁打盹，完全沒有顧忌周遭人的情緒。

“好。”

張遠也不扭捏，這時候也該亮一點底牌了，“出現的問題，除了自身內部的管理缺陷外，還有另外一個重要的原因。”

“透過資料調查發現，我們這位人事總監在位的這段時間內，招收了共計三百二十名員工，他們的工資甚至比老員工還要高出許多，這才是導致幹活不積極的原因。”

“試想一下，如果換做你們，招收來的一個學徒，工資竟然比你們這些當師傅的人還高，你們會怎麼想？”

國外的管理技術固然先進，可照搬對方的經營模式，不結合現有的公司運營情況，那隻會起到反作用。

企業固然需要新鮮血液的流入，可也需要照顧老一輩人的心態。

一位資歷老的技術工程師工資只有兩萬多，而新招收來的員工，什麼都不會，僅憑著一點學歷優勢，工資居然和老資歷的人比肩，這將會造成極其嚴重的後果。

那就是消極怠工，不願意真正出力。

與此同時，大部分零散的工程，老員工也會交給新員工來做，他們缺乏老員工的經驗，無法及時發現並解決問題，這才是導致故障產品流出的最直接原因。

大家對此心知肚明。