第200章 今日休息，不接客！(第2/2頁)

還真不全是因為張鹿事業上可以幫助他，而是從心底的，離不開這份溫暖。

和她在一起很自在！

尚好建材城內：

“我很羨慕藝魂跟素問的員工，連週末都可以出去玩的。”週一梅跟周亞萍說道，這兩人都是同鎮上的，都姓周，所以很熟悉。

“是啊，而且聽說他們的工資也很高。”周亞萍聽說了嚴丹丹的工資，她接的單子沒自己的多，但是工資卻比自己高很多！心理難免有一點難過。但是她也不能表現的太過在意了。因為畢竟這是自家哥哥的生意。

“我覺得胡鳶他們這樣，會影響我們整個建材城的。週末還能那麼玩，整個店面放空城？一個看的都沒有！剛才還有素問的客戶呢，素問竟然掛著，抱歉，本店今日員工集體休息團建，有事的業主請明日再來。我真沒見過這樣開店的。而且工資還開的那麼高！本身就已經跟市場價位不符了！後面新招的員工，要是都知道了，那我們不也得跟著漲工資？”鄭雪雁在辦公室裡跟陳東昇說著。

“他們不是出去玩，而是帶員工出去考察了。胡鳶他們的都是技術人員，給開的工資高一點是正常的，誰有他們那麼加班的？工資再不高可就留不住人呢！”

對於鄭雪雁說的，陳東昇反倒不以為然，員工的工資，是跟業績掛鉤的。大家都巴不得員工的工資高一點。

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雖然，現在大部分店裡請的都是看店的，固定工資。那種是沒有什麼專業性，技術性的。如果有嚴丹丹這樣的人才啊！

陳東昇也是願意花錢的。做事很拼，很有衝勁。還有他們那群設計師，全部都把公司當成是自己的。如果有這樣的員工，還怕賺不到錢？他也開始要考慮整團隊了！胡鳶跟他不止一次說過了。

一個公司要有一個人物，胡鳶說陳東昇要當那個人物。

那麼手底下必須有一個人才，人才是什麼呢？

就是能夠做好店面工作，分配，管理手底下的人員。

人員就是幹活的。而人物只要管理好人才就可以了。

作為老闆，只要下達目標，然後底下的人才，自己去拆解，分配好。這樣才輕鬆。

他看了胡鳶，就是這麼做的。

自己也就跑跑業務，抓幾個大單。下任務就可以了，基本上，還都是嚴丹丹去管理的。

基本上素問都放權，嚴丹丹才工作幾個月時間也能分配好，直接就當了店長。

能管理好素問小艾，小曾的設計，因為他們的設計，最終是為了成交、收款！

嚴丹丹為了收款，為了自己的工資。自然要去催著要去安排。督促配合人員。

而想起自己的中鵬瓷磚，全部都是鄭雪雁一人在管理。他們兩個人再牛，底下的人起不來！也是慫，不算好團隊！

“雪雁啊，我們真的得開啟思路了！”

陳東昇悠悠地說著，夫妻店，可以節省費用，也能賺錢，但是始終是把自己熬死累死。

鄭雪雁雖然聰明機靈，還是格局不大。之前總覺得他們已經做的很好，就夠了。而陳東昇明顯不是那麼想的，他想把他們的中鵬瓷磚這個品牌做好！做更大！

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