第200章 嚇得魂飛魄散(第2/2頁)

華曼倩手頭的發言稿，是丁一樺幫她重寫的。她在作了檢討，說了一個開場白後，就開始看著講稿念起來。

“針對華隆集團出現的問題，我們要採取以下整頓措施：第一，任人唯賢，重組管理隊伍，提高工作效率。”

昨天晚上，華曼倩把這個發言稿給爺爺看過，得到他同意後，她才在這裡一字不漏地宣讀的：“我們要對華隆集團所有中層以上管理人員，進行考核打分，重新選拔任用。對子分公司和實體企業的主要負責人，要面向社會招聘能人，實行績效掛鉤責任制。打破任人唯親的局面，不吃大鍋飯，不拿死工資，多勞多得，績高酬多。”

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會議室裡發出一片驚噓聲。

“第二，健全規章制度。”華曼倩越說聲音越響，慢慢找到總裁的感覺，“從明天開始，就實行嚴格的出缺勤和上下班考核制度。每天上下班，每個員工都要到門口的刷卡機上刷卡，然後由集團辦公室進行匯總，每星期公佈一次。”

與會者看她的目光變了，慢慢對她刮目相看起來。

“這才像個總裁的樣子。”有人小聲議論起來。

“這樣做，華隆才有希望。”

“第三，嚴格監管制度。集團總部要建立遠端監控室，對下屬各子分公司和實體企業，以及集團總部各職能部位，車庫等進行二十四小時全方位監控。派專人負責監控，發現問題及時反饋，儘快採取應對措施。”

會議室裡出現一陣騷動，對這項措施反映不一。有人面面相覷，有個神采飛揚。

華曼倩接著又說了四條具體措施，與會者原本失望的臉上，漸漸都泛起希望的亮光。

她一說完，會議室裡就爆發出一陣熱烈的掌聲。

“清理，整頓後，我們就要振興。”王大偉帶著幽默的語氣說，“下面，我們請總裁助理丁一樺同志講話，大家歡迎。”

掌聲稀稀拉拉，不夠熱烈。

因為會議室裡有一半以上的人不認識丁小鯷。下面子分公司來的人見總裁助理，是個年輕土氣的小夥子，都搖著頭，不認可。

丁一樺感覺到他們懷疑和輕蔑的目光，就乾咳一聲，沉著老練地說：“各位同事和同仁，我們都知道，清理和整頓的目的，是為了振興。振興華隆，迫在眉睫。因為不振興，華隆有危險。只有振興華隆，我們大家才有希望，才有奔頭。”

丁一樺沒有看講稿，就說得這麼老練和流利，簡潔正確。與會者的精神都為之一振，然後就一眼不眨地盯著他，認真聽起來。

“那麼怎麼振興呢？嘴上說說，是振興不了的。”丁一樺這才低下頭去看了一眼前面的發言提綱，抬起頭說，“我想了一下，覺得目前我們可以先從這樣幾個方面入手。第一，開源節流，加強清欠力度，盤活週轉經濟。也就是說，我們儘快把應收款收進來。這一點說起來容易，做起來比較困難。”

丁一樺又脫手脫腳地看著大家說：“集團總部有人說，公司有錢要不進，馬上資金鍊要斷裂，連工資都發不出了。所以人心浮雲，工作無心，有人要跳槽走人。呃，我在這裡，要負責地告訴大家，這是謠傳，根本沒有的事。上個星期，我就問金氏集團要回五千萬。他們欠我們的另外四個多億資金，我保證在這兩個月內全部要回來。”

與會者的眼睛都瞪大，感到很振奮。

連華曼倩也驚訝不已，拿眼光來看他。丁一樺與她對視了一眼，告訴她我這樣說，是為了穩定軍心。

“第二，挖掘潛力，提高效益。第三，實現戰略轉移，向高科技行業發展。”丁一樺一口氣說了八條具體可行的振興措施。

他發言結束，贏得了一陣更為熱烈的掌聲。

最後當然由董事長華玉剛講話，這是大家最期待的。他華隆集團創始人，最高決策者。

“最後，由董事長給我們作重要講話，大家歡迎。”

王大偉話音未落，會議室裡就爆發出一陣熱烈的掌聲。然後立刻肅靜無聲，期待地看著頭白花白的華玉剛。

“各位同志，我們已經很長時間，沒有開會了。”華玉剛聲音沉穩地說，“我感到很汗顏，公司搞成這個樣子，都是我這個帶頭人的責任，我深感內疚。”

華玉剛痛心疾首的自責，讓會議室裡一些人感動得熱淚盈眶。有幾個女人還“哧哧”地抹起眼淚。

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