第62章：擰成一股繩(第1/2頁)

2月初，青江學院期末考試結束，魯大漢召集班會後，宣傳正式放假。

這段時間，海棠這邊也花了不少精力用於團隊成員的穩定上，而朱佩珊這邊一切如常，似乎什麼都沒有發生。

隨著她提前交接完工作離開海棠，並沒有人跟隨朱佩珊離開。

甚至朱佩珊並沒有打算從海棠挖人，而是學著海棠的路子，從青江學院招了一批即將畢業的實習生。

從打聽到的訊息來說，她是準備主做輕熟女風格的女裝，也算是堅持她當初的想法。

這個思路其實非常討巧，一來這個風格是她最善長的，可以說經驗豐富，二來前期也避免了和海棠發生直接競爭衝突。

這讓海棠這邊暫時鬆了口氣。

不過，海棠未來的子品牌發展，可能會推遲，但影響不大，先把基本盤打牢才是第一位的。

自從魏琴接替了她的位置後，不僅沒讓設計部的工作停滯，還積極響應以顧文文為核心的海棠領導班子。

帶領設計團隊，深入學習顧文文提出的海棠未來發展戰略和指導思想。

舉一反三，提出補充意見，加快推進各項設計工作，提高海棠女裝的設計品質。

顧文文也在多次會議上，讚揚魏琴帶領的設計部是海棠的中流砥柱，是海棠快速發展的基石。

趙納也積極擁抱海棠的新變化，主動向顧文文提交了一份公司組織架構規劃建議書，洋洋灑灑幾十頁內容，還向她講解許多專業知識。

顧文文跟團隊討論了一下，決定開始慢慢細化團隊分工，擴充人員，以後大家各司其職，各負其責，不再像之前一樣，有事大家一起上。

同時由趙納牽頭負責，要把內部重要資訊資料保密機制也搭建起來。

宋元復也第一次主動向顧文文匯報了財務相關工作，科普了財務專業知識，強調財務工作的重要性，同時不忘定期給林淵彙報公司財務情況。

因此，這件事對海棠團隊來說，正面大於負面，甚至有著很大的促進作用，讓團隊更加成熟起來，更加具有向心力，凝聚力。

可以說，朱佩珊的離開，讓海棠上下擰成了一股繩，顧文文成為持繩者。

寒假開始後，隨著學生陸續回家，海棠的銷量也有明顯的下降趨勢，魏二哥也打了招呼，再過段時間，快遞也要跟著停，連停運通知也發了下來。

但海棠的人依舊在忙碌，不僅年前的收尾工作，內部組織調整，還要為年後新春新品進行提前備貨籌備。

但這一切跟林淵關係不大，甚至沒有多問，全交給顧文文她們自己整。

他應付完期末考試後，順帶查了查自己的期末考試成績。

“我去，大學英語三掛了！”

“看來三長一短選最短，三短一長選最長，已經不管用了！”

“哎，單詞都快忘完了，閱讀理解都讀不懂了。”

“額，我這輩子還能過英語四級嗎？”

可是英語四級跟學士學位證掛鉤的，前世千難萬難才把英語四級考過，這輩子怕是有點為難人。

林淵突然糾結起來，這證對於他來說，就像雞肋，食之無味，棄之可惜。

記得前世陳長飛也沒過英語四級，但好像也拿到了學位證，於是他跑到魯大漢家裡，又給魯大漢帶了些茶葉。

“你下次別送這麼好的茶葉了，都被老鄭順去了。”

“嘿嘿，下次我多帶點。”

“你小子！學位的事，我問了。”

“大四會有英語校四級考試，只要過了，一樣可以拿到學位。那個特別容易過！”魯大漢就差把到時候會直接給及格答案說出來。

林淵聽出味來，放下心，高興地跟他聊起非標廠的進度。

“廠子已經搭起來了，不過，老鄭現在不太想出來，讓他侄子跟我一起打理。”魯大漢欲言又止。

“你們不都是說好的嗎？”林淵笑笑問道。

“林淵，來，吃點水果。”

朱曼曼從廚房裡端了個水果盤子，放在茶几上，笑吟吟地招呼他：“老鄭今年評優了，明年可能會評上職稱，所以現在捨不得留職了，還想再看看。”