第168章：有野心的公司(第1/2頁)

眾人商議完，時間已經不早了。

但海棠依舊繼續召開股東大會。

這次的會議由林淵主持，一眾核心管理層坐在兩側。

還有受邀請出席的，魯文斌夫妻，以及程雨。

眾人目光匯聚在他的臉上，見他會心一笑，眾人也跟著笑起來。

“我們長話短說，講完一起出去吃個飯！第一件事，年底海棠要買地建廠，需要不少的資金。所以今年年底就不再進行分紅了！”

林淵邊講著，邊看了看眾人，分不分，其實都是自己一句話的事。

但還得考慮到公司的發展，為以後快速發展注入動力。

置地辦廠，不僅僅是場地的問題，還有品牌形象，以及員工的自信心等等。

甚至還有官方的態度，合作廠商的態度，高階人才的態度！

就連普通大多數人，都會在賺錢後買房買車，哪怕貸款也要買。

就是因為它這是個人實力的象徵，可以讓大家獲得更多的額外機會！

比如，在相親市場機會，親朋好友中的地位，孩子上學的機會等等！

對於企業來講，也是一樣的，有自己氣派的辦公大樓，也是可以提高品牌實力的！

以前沒錢的時候，可以不考慮，但現在有錢了，還渴澤而漁，不是林淵的風格。

大家依舊笑著，對於林淵說的，都表示欣然接受。

今年開年以來，海棠已經進行過兩波分紅了，這也讓這些有分紅股的管理層實實在在地充實了一下個人腰包。

來得最早的那一批核心管理層，各部門的主要負責人，今年完全可以實現在青江買房買車了。

雖然公司不分紅，但他們的年終獎金依舊是有的。

不過年終獎的事，由顧文文最新組建的考核團隊來執行，已經不需要林淵來操心了！

哪怕這要花去不少錢，但林淵依舊堅持要這麼做！

原因很簡單，這些已經掌握了線上店運營經驗的人，哪怕自己出去開個小網店，也能年入幾十萬！

如果自己給的不夠多，這些人就很容易被挖走，甚至獨自創業！

畢竟這個行業門檻又不高，沒有利益的捆綁，怎麼能讓有能力的人安心留下來呢？

就比如像顧文文、戚曉紅等等這樣的，她們完全有能力自己單獨做一家小點的店。

雖然她們持有海棠的股權不算太高，但海棠如今的體量大，這基數一大，一分紅賺得自然就不少。

不比她們單幹賺的少，再加上豐厚的獎金，足以讓她們不論從感情上，還是從利益上，都願意留下來。

而且在海棠這樣的有影響力的品牌公司，會讓她們更有社會地位，有更光明的未來！

而不是成為林淵的競爭對手，挖海棠的員工，抄海棠的設計，搶海棠的生意！

“第二件事，海棠將組建集團公司，同時設立集團董事會，以後我也將不再會直接對接管理層，以後將由董事會來執行！”

林淵也是遵從自己個人公司的高管們的建議。

細化管理的同時，減少自己的工作量。

至於股東大會選舉，按股權來講，他投誰，誰就能當選！

當然為了照顧到集團利益與自身利益，他肯定也要適當均衡一下。

“董事會提名，我簡單報一下：

董事長由顧文文擔任。

董事成員有周康雨，戚曉紅，魯文斌，程雨，朱曼曼，楊朝威，周奎。”