第685章 巨無霸(第1/2頁)

說完，法務專員緊跟著說道：“公司規章制度中有明確規定，員工每餐時間為一小時，吃飯時間是不計入工作時間的。

原告入職公司時學習過公司的規章制度，而且他也在公司的培訓記錄上簽字確認了相關培訓。

公司全體員工都是這樣的，中午有一小時休息吃飯時間，夜班也有一小時夜宵時間。所以用餐的這一個小時不應該算作加班。”

王川一直面帶微笑，平靜的聽著被告代理人的辯解。

“原告，你們認為午餐和晚餐時間為加班時間的理由是什麼？”女法官問道。她的眼神中流露出疑問之色。

“員工一天工作八小時，中午休息一小時吃飯休息，共計九小時，休息是為了滿足員工的生理需求。

正常的午餐休息時段，員工是可以自由支配時間，比如員工可以利用午餐時間外出就餐、散步、午睡、甚至逛街。

但是原告的工種為保安，原告在工作期間是不能離崗的，被告提供的規章制度中有明確的規定，保安不得脫崗、空崗。

這就導致原告午飯和夜宵時間都要堅守在工作崗位，不得離崗。原告每次吃午飯都是由流動崗的同事帶飯，或者由其他同事臨時頂替，員工買飯後立即返回崗位繼續值守。夜班時，吃飯時間是在午夜，原告都是自備飯餐，吃飯時仍然不能離崗。

公司規定的用餐時間段內，原告實際上仍在崗位上工作，而且公司也規定他必須在崗，他並不能自由支配休息時間，仍然要遵守公司的規定，堅守崗位。

換句話說，午餐和夜宵時間他仍然要繼續工作。在此情況下，被告扣除原告用餐時間（一小時）作為休息時間，顯然不合理。”王川道。

“被告，你們公司保安的午飯和晚飯是怎麼解決的？”女法官明白了王川的意思，轉頭看向法務專員。

“我們公司有食堂，大家都是打飯後回去吃，……也有在食堂吃的。”法務專員猶豫道。

“那吃飯時，公司的保安是在崗狀態嗎？”女法官追問道。

“不一定，他們也可以相互替崗，輪著去吃飯。吃飯這段時間不應該算是在崗。”法務專員辯解道。

“如果不算在崗，又為什麼要相互替崗，輪著去呢？被告，你給解釋下。”女法官面無表情的問道。

法務專員沉默了，因為她也不知道該怎麼回答這個問題，片刻後她答道：“但是所有保安都簽字確認過了，吃飯時間算作休息時間，不計算在工作時間內。”

“原告認為，被告是利用勞動關係雙方地位不平等的優勢，強迫勞動者簽署的上述檔案，如果不簽署就不能辦理入職手續，原告為了得到工作迫不得已籤的字，被告明顯是在濫用權力，損害勞動者權益。該等約定應無效。”王川道。

被告席上的法務專員內心有些慌亂，她不明白之前自己感覺穩贏的案子，怎麼突然搞成了這樣。

……

王川簽完筆錄提著包走出法院，最近他總感覺頭昏眼花的，可能是事情太多鬧得，他在車內坐了好一會兒才緩過勁來。

當他準備開車離開時，放在儀表盤上的手機螢幕突然亮了，有個陌生電話打了進來。之前開庭時，他調了靜音，開完庭後忘了開啟鈴聲。

“您好！”王川道。