第740章 丁潔(第2/2頁)

“沒有，我們與她只簽署過《勞務協議》，沒有其他檔案。”丁潔道。

“有沒有給她發過工資條？或者繳納過社保？”王川接著問道。

“我們酒店管理還是很嚴格的，沒給她上過社保，也沒有發過工資條，每個月我們會與她對賬，發對賬單，對賬單上的內容是上個月的服務次數及金額，還有她應得的服務費。沒有其他內容。”丁潔道。

“丁總，水療館的技師日常由誰管理，都是怎麼管理的？您瞭解嗎？”王川問道。

“因為水療館需要每天有技師在，所以我們會給他們排班，然後對他們的服務質量進行監督，沒事時他們會在固定的地方等待，其他的我們不進行管理。”丁總道。

“酒店的日常管理制度適用於劉技師嗎？”王川問道。

“不適用，我們對技師僅僅是監督，他們只要不做出有損酒店的事，平時看手機、聊天或者是幹別的事，我們是不管的。時間由他們自由安排。”

“我看對方主張的事項不少！

一、確認雙方的勞動關係；二、要求支付違法解除勞動關係的賠償金；三、要求支付未籤勞動合同的二倍工資差額；四、支付欠付的工資、加班費、未休年休假工資……

其實對方的這些主張的都是基於雙方存在勞動關係，如果雙方不存在勞動關係，那麼對方主張的一切都失去了法律依據，不會得到法院的支援。

從材料上看，貴酒店與劉技師之間應該不屬於勞動關係。”王川分析道。

“但是之前我們諮詢律師，有的說我們給劉技師進行排班，安排他們提供服務，屬於對劉技師的實際管理，雙方之間應該算是事實勞動關係。”丁潔看向一旁的助理房雅娟，後者立刻心領神會，說道。

“這個不能這麼說，酒店內開設的水療館等服務業，在用工上與其他行業的用工管理模式不同。為了客人人身和財務的安全，貴酒店對水療館的服務人員進行必要的管理，維護正常的秩序是應該的。

從這一點上說，貴酒店對技師的統一監督管理和統一安排等管理行為，是為了維護酒店的秩序，也是為了保證服務的質量。

這不同於一般企業的管理，這是帶有明顯的行業特點的。

所以我不認為在僅存在上述行為的情況下，貴酒店與劉技師之間屬於勞動關係。”王川解釋道。

“王律師，您看我們這個案子如果委託您代理，律師費要多少錢？”丁潔微笑道。

“您這案子對方一共主張了二十三萬六千八百元。如果貴酒店委託我們代理這個案子，一審階段律師費一萬元，如果有二審，二審律師費六千元。每個程式單獨計費。”王川道。

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