第667章 大船(第1/2頁)

目前律所創收最多的團隊就是王川的團隊，他完全可以按照現有的方式執行下去，每年到手的收入多了不敢說，幾百萬還是有的。但是他居然提出這麼樣的改革方案，萬胖子實在搞不懂他是怎麼想的。

王川不是傻子，也沒有瘋，他之所以提出這樣的改革方案，正是看到了王大姐和眾多律師離去的結果。

另外，他也敏感的感覺到現在團隊中缺少激勵措施，新入團隊的律師可能還好，團隊中的一些資深律師看不到上升空間，遲早會出問題，即使不出走，也會出現工作懈怠的情況。

他一直想不出解決辦法，給錢吧，團隊創收就那麼多，待遇也不可能提升太高，即便給了職位，沒有相應的待遇也沒用。

王大姐等人的離開，突然讓王川想到了一個新方案，正好打破現有的律所設定。

他要將律所打造成一艘大船，讓所有人都在這艘大船上各司其職，並且獲得大船帶來的好處。以後船變得越大，他獲得的收益會越高。

“虧就虧吧，總比律所留不住人，沒人幹活好！”王川笑道。

“這樣吧，一級合夥人目前就咱們兩個，也按照創收比例分紅吧，別均分了。”萬胖子覺得那樣對王川太不公平，大家都看著呢，他的吃相不能太難看。

“我們同意，如果後期不合適可以再調整，整體大框架就這樣吧。”鄭毅道。郝仁元也點頭，表示同意。

“好，既然大家都同意就這麼辦，川兒，你出個檔案。另外我想咱們現有的律師是不是也分下部門，我看就分成一部、二部、三部好了，以後律師多了，業務多了可以再增加。

具體部門工作內容及律師的安排，咱們內部劃分下就行。”萬胖子道。

天下沒有不透風的牆，就在王大姐請眾人吃過散夥飯後第三天，付紫文和杜文慧吃完午飯後，走進了王川的辦公室。

“王律，王大姐是不是要走了？”付紫文問道。

“你聽誰說的？”王川一怔，問道。

“這您就甭管了，這兩天所裡的同事都在議論這事。”付紫文道。

“王大姐因為業務的原因，準備換一個更大的平臺。她的業務發展了我們應該為她感到高興。天下之事分久必合，合久必分，律所也一樣！你們別想太多！”王川道。

“聽說有不少律師也準備轉所了，說是因為所裡的提成比例調整了，要往上升二個點。有這事嗎？”杜文慧問道。

“嗯，咱們換了新辦公地址，成本有所提高，所以律所這邊的提成比例由原來的百分之十五提升為百分之十七了。過完春節後實施。”王川道。

“其實走了也無妨，反正跟咱們也沒多大關係。”付紫文道。

“誰說的，他們這一走，所裡收入會減少一部分，到時候所裡的成本誰出？還不是由各個團隊承擔。

原來有王大姐，她的團隊還能分擔一部分，現在她也走了，三個團隊，只剩下咱們和萬律團隊了。”杜文慧道。

“嗯，最近我們幾個合夥人正在商量著對律所進行改革。今天下午我會把方案告訴大家，徵求大家的意見。