第632章 人贓俱獲(第1/2頁)

“您也知道公司員工有時候加班是自願的，盡義務，並不需要審批。除非是我們要求加班的，否則不會有加班審批記錄。

退一萬步講，即便有加班，也不可能這麼多錢！八十萬，他一年收入才二十多萬。

而且他已經提起了勞動仲裁，下個月開庭。”許經理道。

“勞動仲裁？他不是一直沒簽字嗎？怎麼去勞動仲裁了？”王川驚訝的問道。

“本來我們想既然他不籤離職協議，又不去外地工作，就給他在公司內部換個崗位，免得鬧事。

但是公司的法律顧問說不用搭理他，以不服從公司管理為由直接開除就行。我們就給對方出具瞭解聘通知。結果他就把我們仲裁了！”許經理道。

王川一聽皺起了眉頭：“貴司將他由本地調往外省公司，這種工作調動會影響員工的正常日常生活，也會涉及勞動合同中約定的工作地點變更。

司法實踐中，在這種情況下，如果公司以不服從工作管理為由解除勞動關係一般是得不到法院支援的。大機率會構成違法解除勞動關係。

這類案子我們做的很多！”

“嗯，王律師，您看我們現在應該怎麼做？”康總道。

“如果按照違法解除勞動關係計算，賠償金是多少錢？貴司有算過嗎？”王川問道。

“我們算過，大概十二萬多。他勞動仲裁申請上寫的違法解除勞動關係的賠償也是十二萬多。”許經理道。

“嗯，違法解除勞動關係賠償金才十二萬多，他卻要八十萬，而且要加班費要有證據，估計他手裡也提不出什麼有利的證據。

另外，社保和住房公積金的費用按照規定應該繳納給相關部門，不應支付給他本人。

所以他要的八十萬已經明顯超出了他應得的範圍。涉嫌構成敲詐勒索罪。”說完，王川看向萬胖子。

“康總，許經理，根據貴司剛才的表述，這名員工已經涉嫌敲詐勒索，我的建議是報警，然後由貴司與對方談這筆交易，給他準備好八十萬，然後在他來取款時直接將他抓獲。這樣人贓俱在，不怕他否認。”萬胖子道。

“如果我們現在委託您兩位與他談，息事寧人呢？”康總和許經理互看了一眼，許經理道。

“那樣的話，貴司很可能就要賠錢了！最少十二萬元是少不了的。”王川想了下道：“如果貴司想要這樣做，我們沒意見。但是如果沒有公安部門介入，對方有恃無恐，會不會跟咱們談，也不一定！”

“這……”許經理說著看向康總。

“這事如果委託你們處理，最好的結果是什麼？最差的結果又是什麼？”康總道。

“最好的結果，員工被抓，撤回勞動仲裁的申請。貴司一分錢不用賠償，解除勞動關係。”萬胖子道。

“最差的結果，員工不構成犯罪，貴司賠償十二萬多，解除勞動關係。社保和住房公積金補繳法院不管，但是對方可以去社保中心和住房公積金中心投訴，至於投訴的結果，我不好說，要看實際情況。

其實，就算是貴司想息事寧人，恐怕也不能避免最壞結果的出現。當然即便是最好的結果，也不能阻擋對方去相關部門投訴，但是威懾作用還是有的。”王川道。

“其實我們只是少交了，並不是不繳納社保。對方如果投訴我們也不怕，應該補不了多少錢，他也得補個人部分。所以我推測他去投訴的可能性不大。”許經理道。