第534章 長期兩不找(第2/2頁)

今年的九月他把我們行給勞動仲裁了，要求確認自一九九二年三月至二零零九年十二月，他與我們行之間存在勞動關係。”錢經理道。

“你們行裡之前有沒有給這個叫孫方有的員工發過書面檔案？比如解聘通知或者返崗通知之類的，麻煩您確認下。”王川道。

“應該沒有，我也是後來接任的人事部門經理，人事部的老人基本上都退休了，十來年啦，當年是怎麼回事現在誰也說不太清，領導都換了好幾茬了。

我也是從行裡儲存的現有的材料上了解到的這些情況。”錢經理道。

“這個孫方有是不是已經到了退休年齡？”王川盯著手裡的資料問道。

“嗯，按照出生年月日計算，他應已經到了退休年齡。之前我們打電話跟他溝透過，二零一零年一月開始，他自己繳納的社保，他想讓我們把之前的社保給他補上。

但是我們行裡不同意補繳社保，所以他就把我們給勞動仲裁了。”錢經理道。

“嗯，像貴行這種員工與銀行長期兩不找的情況，二零零九年八月，北京市勞動和社會保障局、北京市高階人民法院聯合出臺了《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》，其中就有相關情況的處理方式。

現在司法實踐中關於這種情況，法院一般會認為：勞動者長期未向用人單位提供勞動，用人單位也長期不再向勞動者支付勞動報酬等相關待遇，雙方長期兩不找的，可以認定此期間雙方不享有和承擔勞動法上的權利義務。

也就是說在此期間，法院一般不會認定用人單位與勞動者之間具有勞動關係。”王川解釋道。

“哦，是這樣啊！王律師之前做過類似的案子嗎？”錢經理問道。

“我二零零九年十一月份做過一件與貴行的這個案子有點類似案子，當時對方除了要求確定勞動關係還要去支付生活費，經過了一裁兩審，最後被法院駁回了。”王川道。

“王律師，您的經驗真豐富！”趙丹微笑道：“我們行的意見是想把這個案子委託給律師辦理，我們庫裡的律所基本上都是以金融訴訟案件為主的，勞動案件做的少。歐陽總的意見是既然貴所也在我們的庫裡，就把這個案子委託給貴所辦理。”

“謝謝貴行的信任。這個案子我可以接。”王川微笑道。

“不知道貴所在律師費這塊有沒有什麼標準。”趙丹道問道。

“我們的律師費標準比較靈活，貴司這個案子不是太複雜，按照我們的收費標準六千就行。”

這是歐陽喬給的第一個案子，又是個帝都的勞動案子，王川不敢報價太高，六千元的律師費王川覺得已經可以啦。

“嗯，好的，我回頭跟歐陽總彙報下，到時候我可能會跟您一起出庭，請您多多指教。”趙丹微笑道。

“好的，我等貴行的信兒。”說完，王川想了想又道：“我看這個案子很快就要開庭了，你們行裡是否要進行招投標？”

“應該不用，這個案件不屬於金融類案件，標的也比較低，可以特事特辦。”趙丹微笑道。