第424章 生意人很精明的(第1/2頁)

“對，你說的對。

我們公司是以對外出口為主的生產型企業，零八年美麗國經濟危機後，我們公司的業務受到了不小影響。

我們的業務停了不少，現在的業務不及零八年之前的三分之一，這次我們要辭退近五十名員工。”邵總說完，拿起桌上的茶杯喝了一口茶水。

“您是不是想我們幫您公司解除這些員工的勞動合同？”王川試探著問道。

“不是！其實大部分員工我們都已經解決了。此前我對他們都不錯，待遇也好，現在公司有了困難他們大部分人都能理解，也願意簽訂解除協議。

但是有一個工作了五年多的老員工，他不願意籤解除協議，之前我跟他談過，畢竟是老員工了，我準備給他一筆遣散費。

結果他不滿意，去外面找律師諮詢，被律師一忽悠去了勞動仲裁委申請了勞動仲裁。

後來他的律師給我打電話想跟我談經濟補償的事，我直接回絕了，我告訴他的律師，如果談就讓他自己找我談，我不跟律師談。

前幾天勞動仲裁委給公司打電話，讓我明天去一趟，要給我們調解。我琢磨著先諮詢下，看看明天怎麼談合適，制定個談判方案。”邵總道。

“公司給他發辭退通知了嗎？”王川問道。

“沒有，我只是跟他談了下，徵求他的意見，沒有任何書面通知給他。”邵總道。

“也就是說公司沒有正式辭退他，對吧？”王川道。

“嗯，是這樣！”邵總道。

“他的月薪是多少錢？”王川繼續問道。

“每個月都不一樣，我們是計件工資，多的時候一個月七千多，少的時候一個月三千多，一年平均下來每個月有五千多吧！

我們公司包吃包住，基本上他們不花什麼錢，到了年底我還會給員工發獎金和一些過節禮品。”邵總道。

“嗯，邵總公司的伙食待遇還是不錯的，我去過幾次，上到邵總，下到普通員工都是在食堂就餐。一視同仁！”付紫文插話道。

“我也是從苦日子熬過來的，如果我對員工不好，這些員工怎麼會跟我談離職的事，更不可能拿那麼一點點錢就願意籤離職協議。

其實這些員工也知道現在公司出口業務受阻，經營困難！他們還是體諒我的。”邵總嘆了口氣道。

“嗯，那位員工的勞動合同上工資寫的是多少？”

王川知道，一般記件工資會有個固定底薪，非常低的那種，基本上比最低工資標準高不了多少。

這樣做也是為了在公司暫時沒有業務，或者業務不飽和時，防止員工因工資的數額而與公司扯皮，去勞動部門投訴。

當然這樣作對公司來說也挺合適的，總不能暫時沒業務就辭退員工，等到業務上來了再把員工找回來吧！

再說了招人也是需要成本的！辭退員工更要花成本。綜合來講，只要不是公司業務斷掉，不想再做了，公司還是願意花比較少的錢留住員工的。