第409章 這都是硬傷！(第1/2頁)

“嗯，盧總公司的運營模式是這樣的。他們公司有勞務派遣資質，所以很多客戶為了規避勞動用工風險會找他們合作。”杜文慧看向王川道。

“小本經營！混口飯吃而已！”盧總笑道。

“嗯，我看員工要求的專案挺多的，第一，要求確認自二零零六年六月至二零零九年七月三十日申請人與貴司存在勞動關係；

第二，要求違法解除勞動合同賠償金一萬四千元；第三，未休年休假工資，一共五天，四百五十九塊七毛七。

第四，雙休日加班工資，第五，法定節假日加班工資。第六，要求用工單位承擔連帶責任。”王川看著申請書道。

“盧總，我問下，這名唐姓員工一個月工資多少錢？”王川接著道。

“一個月兩千元。這都是客戶跟員工談好的，我不管。我每個月只收三十元過手費。”盧總道。

“您與勞務派遣的員工籤勞動合同了嗎？”王川問道。

“沒有，我不跟他們籤，我只跟客戶籤合同。反正工資不短了他們的就行啦。他們沒那麼多事。”盧總大大咧咧道。

“話可不是這麼說的，這個唐姓員工不就把公司勞動仲裁了嘛？”王川道。

“那什麼……籤不籤合同有影響嘛？這個案子？”盧總擔心道。

“按照《勞動合同法》的規定，員工入職後一個月內要簽訂勞動合同，否則公司要支付二倍工資差額。”王川解釋道。

“啊？我還要給錢啊！”盧總驚訝道。

“不過這個案子不用支付，因為這名員工在貴司工作了三年多了，已經過了訴訟時效了，對方即便要求未籤勞動合同的二倍工資差額，也不會得到支援。

咱們說到這兒了，我只是提醒下您。”王川道。

“哦，不用給錢就行，我以為又要給錢呢。”盧總鬆了一口氣道。

“回頭兒讓杜律師給你一套我們的勞務派遣專用的勞動合同，再來員工您讓他們都簽下。對您來說只是多打幾份合同，但是卻可以避免不必要的風險。”王川道。

“盧總，我回去後就給您發合同。”杜文慧道。

“好，多謝。之前我請的律師從來沒提過這事，我還以為大家都是這樣做的呢！”盧總說完，接著道：“這個案子，對方要了不少錢，法院能支援嘛？”

“現在是勞動仲裁階段，對方要求確認勞動關係，從提供的證據材料來看問題不大。

對方要違法解除勞動合同的賠償金，按照一個月兩千計算，工作了三年半，差不多就是他們要的這個數。

年休假工資要看咱們這邊的證據，如果對方確實沒有修過年休假，被支援的機率很大。

至於雙休日加班費，法定節假日加班工資等，從現有證據來看，他們沒提供什麼有力證據，很有可能不被支援。

而且法律上僅要求公司儲存近兩年的考勤及工資記錄，超過兩年的考勤和工資記錄公司不提供也沒關係，法律上不做強制要求，需要員工舉證。您明白我的意思吧！”王川道。

“哦，所有的勞務派遣員工的加班都是按照客戶的規章制度執行的，年休假我估計沒休過，所有的考勤都是客戶保管。我手裡什麼都沒有。