第307章 接力棒(第1/2頁)

“我們牛主任說的有道理，咱們可以試試。

首先入職登記表中記載的婚姻狀況一欄造假，不一定就會影響你們對他工作能力的判斷。

因為絕大部分工作都與應聘者的婚姻狀況無關，婚姻狀況屬於個人隱私，不是公司選聘員工應該考慮的必要條件。所以這一條站不住腳，在法庭上提不提沒有實際意義。”王川道。

我擦！什麼情況，不是說好了支援一下的嗎？怎麼又唱起反調了！老牛心裡一番個：王川啊王川，你這是要搞什麼飛機啊！

許經理的眼神也有些不太對！看看牛主任又看看王川。

“但是對方學歷造假和工作經歷造假這嚴重違反了誠實信用原則，嚴重影響了貴司的判斷，導致與他簽署了勞動合同，建立了勞動關係。”王川道。

“王律師，您的意思是．．．．．．”許經理問道。

“我建議公司可以去申請勞動仲裁，要求確認雙方簽訂的勞動合同無效。要求對方返還多餘的工資。”王川解釋道。

“多餘的工資是什麼意思，難道他不應該返還全部工資嗎？”許經理問道。

“這可不一定！對方雖然學歷和履歷造假，但是畢竟向貴司提供了勞動，應該獲得相應的工資報酬！至於這報酬多少嘛，可以參考同樣學歷的人員在貴司的工資水平。”王川道。

“我們公司沒有中專學歷的員工，最低都是大專學歷！這拿什麼比較啊！”許經理有些犯愁。

王川也是一愣，突然啞火了！因為他也不知道該如何回答。

“那也沒事，如果沒有相同工種和學歷的員工的話，法院一般會參考《帝都人力資源市場工資指導價位》來確定對方的工資水平。”老牛關鍵時刻解圍道。

“牛律師，王律師，有沒有這種可能，要求對方把工資、社保、公積金全部退回來！”許經理想了想道。

“這種可能性不大，如果貴司委託外我們承辦該案，我只能說我們會盡力！但是結果很難說！”老牛搖搖頭道。

“嗯，好吧。這樣吧，我向康總彙報下，這一兩天給您信兒。”許經理微笑道。

來到寫字樓地下停車場，老牛步履輕鬆的走向愛車，突然停住腳步轉過身微笑著看向王川：“人常說事不過三，咱們跑了這麼多趟，總算要看到曙光了！

這案子要是交給你做，有多少勝算！”

“勝算機率還是挺大的！”王川習慣性的回答道。

“咱們都是自己人，你說點實話，別打馬虎眼！”老牛臉色一怔道。

“說實話？”王川看向老牛道。

“多新鮮啊！這裡又沒有客戶，當然要說實話了！”老牛瞪著眼睛道。

“嗯，勝算機率很大！”王川鄭重其事的回答道。

老牛差點一口氣沒上來：“你就不能給我點自信？”

“我也想啊！但是我不是法官！……再說了，給您自信有什麼用，我有自信就行了唄！”王川笑道。

“好吧，就這句聽著順耳些！你有自信就好。”老牛不想再跟王川破嘴皮子：“上車！”

王川和老牛剛到樓下，穆懷瑾的電話追了過來。