第98章 締約過失責任(第2/2頁)

她帶著眼鏡一臉的清純，身材纖瘦，這種瘦不是練出來的，更像是餓出來的，不知道是有意控制飲食還是吃不飽飯餓的，看年紀應該比王川還小，也就剛大學畢業的樣子。

她站在法律服務辦公室門口，向張大忽悠和潘+金蓮望了望，很快便放棄了。張大忽悠正在熱火朝天的給一位中年婦女提供法律諮詢。潘+金蓮盯著電腦，一副生人勿近的磨樣。只有剛剛過了酒勁的王川抬頭在看她。

“您好，有什麼事嗎？”王川微笑道。

“您好，我想諮詢點事。”清純少女有些不好意思道。

“您過來坐吧，想要諮詢什麼？”王川始終保持著微笑。

女孩子的聲音傳來，潘+金蓮抬頭看了一眼，心道：呀！這小聲音挺甜啊！得有好幾個加號吧！

隨即她又看向一旁正在微笑的大師兄：呦！沒發現啊，大師兄喜歡這種型別的！

不知道怎麼回事，當清純少女坐到王川對面時，潘+金蓮心裡有些許的不舒服，她一向看不慣這種身體羸弱的好像一陣風就能吹倒的女孩子，簡單說就是缺練！

“你想諮詢什麼？”王川待清純少女坐下後，再次問道。

“我大學剛畢業不久，之前去面試了一家公司，經過一面二面，最後我透過了面試，公司給我發了入職通知。

但是前幾天我去公司辦理入職手續時，公司突然說現在要裁撤人員，不再需要我了。

我就是覺得有些憋屈，想問問我這種情況能向公司索要補償嗎？”清純少女輕聲道。

“嗯，您帶入職通知了嗎？給我看看。”王川沒有直接回答，反問道。

“帶了給您。”說著，清純少女從包中掏出一份列印好的郵件截圖遞給了王川。

三分鐘後，王川抬起頭看向清純少女：“從這封郵件上看，公司把你入職的時間和薪資待遇寫的很清楚，你也按照要求回覆了公司。

雖然公司僅向您發出了入職通知，你們雙方之間尚未建立用工關係，也未簽訂勞動合同，你們之間不屬於勞動爭議糾紛。

但是對方發出的入職通知可以看作是要約，對方有與您建立勞動關係之意，您也按照要求進行了回覆，屬於對要約的承諾。

這時候，公司不聘用您，應當承擔締約過失責任。應當對您的損失給與賠償。”王川道。

“什麼是締約過失責任？我這事要不要去勞動仲裁？我看網上的帖子說勞動糾紛要先去勞動仲裁，然後才能去法院起訴。”清純少女一臉懵逼道。

“締約過失責任指的是在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所產生的先合同義務，而致另一方的信賴利益受到損失，而應承擔的損害賠償責任。

現行的《勞動合同法》僅規定勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。而對締約過失責任未進行規定。

《合同法》對締約過失責任有比較全面的規定，剛才我也說了，你這糾紛不屬於勞動爭議，不用去勞動仲裁，可以直接去法院起訴，要求公司承擔締約過失責任，並給予賠償。”王川解釋道。

“那……公司能賠償多少錢？”清純少女問道。