第278章 上當了！(第1/2頁)

勞動仲裁員是一位五十多歲帶著老花鏡的女人。被申請人席上坐著一位三十多歲的女人，王川和白姓年輕人走進去時，她正在整理材料。

“這是公司的法務，據說也是一名律師。”白姓年輕人在王川耳旁低聲道。

“申請人，你們的請求事項有變化嗎？”帶著老花鏡的仲裁員問道。

“沒有。”王川道。

“被申請人，陳述答辯意見！”帶著老花鏡的仲裁員接著道。

“被申請人不同意申請人的請求。

申請人因工作紀律散漫，並在扣扣群散佈對領導不敬的語言，迫於無奈被申請人才與其解除勞動關係。

根本不存在申請人說的無故解除勞動關係的行為。”三十多歲的女人義正言辭道。

王川聽完，轉頭看向白姓年輕人，用眼神質問他，對方說的是否是真的。

“我確實在同事的小群中說了幾句，不過沒有她說的那麼嚴重。”白姓年輕人尬笑道。

王川頓時明白了，心中在吶喊：臥槽，上當了！

“好了，現在雙方舉證。首先由申請人舉證，被申請人質證。”帶著老花鏡的仲裁員淡淡道。

“我們的第一個證據是雙方簽訂的勞動合同，證明雙方存在勞動關係。第二個證據是解聘通知書，證明是公司辭退的申請人。沒有其他證據。”王川道。

白姓年輕人只給了這兩樣證據，沒提供其他證據，所以王川只能說這些。

“被申請人質證。”帶著老花鏡的仲裁員道。

“仲裁員，對方提供的證據真實性都沒問題，但是對於證明目的我們不予認可。”三十多歲的女人道。

“被申請人舉證。”帶著老花鏡的仲裁員一臉淡然道。

“我們的證據是對方在扣扣群中的留言，該留言對公司的名譽及總經理的名譽造成了極大影響。

比如：公司馬上倒閉吧！這是個垃圾公司，誰都不要去，公司的產品太次了，賣不出去才好；總經理家裡紅旗不倒，外面彩旗飄飄，小三四五六一大堆等等。

該等言論極大的損害了公司的聲譽及高管人員的名譽，根據公司的員工手冊，公司有權辭退申請人。”說完，被申請人席上三十多歲的女人將證據一式兩份提交給了仲裁員。

當王川拿到對方提供的證據後，他真想一個大耳刮子將白姓年輕人扇出門去，對方提供的證據有圖有真相，而且扣扣群裡的留言確實是對公司和總經理極為不友好。

“這些都是你說的？”王川將扣扣留言遞給白姓年輕人後低聲問道。

白姓年輕人自覺理虧，沒有說話，點了點頭。

“申請人質證。”帶著老花鏡的仲裁員看過證據後道

“情況你最清楚，你來說吧！”王川將質證的機會留給了白姓年輕人。

“這些都是我說的，我承認，但是我只是在群裡發發牢騷，沒有對外發過。”白姓年輕人道。

“仲裁員，我們對該證據的合法性不予認可。”王川立刻道。

“被申請人，你是怎麼拿到的這份證據？”帶著老花鏡的仲裁員問道。