第211章 一臉的驚愕！(第2/2頁)

“等半天了吧，走咱們進去，我正好要去領個裁決書。”王川說著走進了勞動仲裁委員會的大門。

拿到裁決書後，王川直接看向最後一頁，勞動仲裁委員會支援了酒店，駁回了員工張才力的全部訴訟請求。

領了裁決書，王川與乾瘦年輕人走進了審判庭，仲裁員是一位三十多歲的胖女人，正在翻看案卷。

“你們是公司一方，還是員工一方？”仲裁員抬頭問道。

“您好，我們是員工一方，我是申請人的律師，這位是申請人趙強。”王川急忙道。

在他們二人落座後不久，被申請人公司的代表走了進來，是位女士，大約四十歲左右，打扮的很保守。

“她是公司的人事經理，公司的勞動案子都是她出庭。”乾瘦年輕人低聲道。

王川聽完，點了點頭。

“你們雙方能調解嗎？”仲裁員看了看雙方，問道。

“可以調，他們同意給違法補償就行。錢多錢少可以商量！”王川道。

“被申請人，你們什麼意見？”仲裁員問道。

“我們是合法解除，不同意給賠償。不同意調解！”公司人事經理理直氣壯道。

“好吧，既然調解不了，那就開庭吧！”仲裁員不鹹不淡道：“申請人你們的請求和事實理由有變化嗎？”

“有變化，變更下違約解除勞動合同的賠償金數額。按照補償金的兩倍計算，賠償金應為三萬四千元。”王川說完，將一份變更請求的申請提交給了仲裁員。

“被申請人答辯。”仲裁員道。

“我們不同意申請人的意見。我們是合法解除勞動合同，不存在違法解除的情況。

申請人作為我公司的一名員工，因沉迷於遊戲，經常趁著上衛生間的機會，坐在馬桶上打遊戲，最長的一次他在衛生間待了近三個小時，大家都下班了，他才出來。

公司領導安排工作經常找不到人，我們曾找申請人談過話，但他依然我行我素，多次違反公司規定。因此，我們把他辭退了。”公司人事經理一臉的嫌棄道。

聽完公司人事經理的話，王川一臉的驚愕！這是什麼情況啊，怎麼跟之前申請人說的完全不一樣啊！

“申請人舉證，你們有新證據提交嗎？”仲裁員問道。

“沒有新證據，我們的第一份證據是解除勞動合同的證明，證明公司違法解除勞動合同。

第二份證據是從銀行列印的解除勞動合同前十二個月的工資流水，證明賠償金的計算數額正確。”王川道。