第22章 大忽悠！(第2/2頁)

中午時，鄭毅也加入了去一公里外吃蓋澆飯的大軍。

他不過是個工薪律師，靠著工資過日子，一個月三千多一點，說多不多，說少不少，在帝都租個房也就湊合活著。日常生活當然能省就省一點了。

其實大多數律師過得都比較清苦，特別是自己乾的提成律師，旱的旱死，澇的澇死，大多數時候是在找案源中煎熬著、焦慮著！

吃過午飯剛回到律所，王川便被穆懷瑾抓了“壯丁”。

“王川，下午有個客戶過來，是上次來的胡總推薦的。據說他們公司有個員工在工地打工出了事，要打官司，下午你跟鄭律師接待下。”穆懷瑾吩咐道。

對於勞動爭議類的案子，穆懷瑾不太願意做，主要是不賺錢，一個案子收費也就五千、一萬的樣子，極個別情況能收費高些但是一年也未必能趕上一次，可要乾的活兒卻不少。

更重要的是勞動法屬於社會法，內容龐雜，實踐中執法尺度不一、變化大，而且勞動相關的法律法規在現實應用中把握的尺度，是跟著社會經濟的發展變化而調整的。

直接說了吧，一般情況下法官和勞動仲裁員都會偏向弱勢群體勞動者，為什麼呢？因為《勞動法》立法時就帶有明顯的偏向性。

但是萬事總有例外，當經濟下行或者發展不暢時，大範圍的企業經營困難，為了經濟的穩定，這時法官和勞動仲裁員就會根據上級精神，更偏向企業一些。

所以很多律師會覺得勞動這塊業務法律規定太過繁雜，各種行政法規和部門規章，地方性檔案多如牛毛，實踐中更是千奇百怪不好把握。同一型別的案子，今年能判勞動者贏，明年可能就會壓著你談和解，甚至判勞動者敗訴。

而且即使是同一省份同一地區，勞動仲裁的裁決結果也極有可能被法院推翻，就算是省高院出的判決也有相互打架的時候。這就是勞動法的特點。

既不掙錢，還得花費大量時間和精力去研究，所以穆懷瑾不願意做勞動方面的案子，能甩出去的儘量往出甩。

不過律所的工薪律師是可以做的，而且必須做。誰讓他們拿著所裡的工資呢，再不願意也得捏著鼻子做。

勞動爭議的案子大部分律師都接觸過，或者做過一兩個，但是是否精通就不一定了。鄭毅就是這種情況，他也不願意做，但是沒辦法。還好有王川跟著，可以把大部分不願意做的活兒交給他。

在客戶到來前，鄭毅以溝通案件情況為名，將王川叫進了會議室。

“王川，你想不想多做案子？”鄭毅神秘的問道。

王川看著他重重的點了點頭，不知道鄭毅想幹什麼。

在王川看來，鄭毅問的完全是廢話！那個實習律師不想做案子，不想多做案子啊！在能力範圍之內，案子當然是越多越好啊！

“我的意思是獨立的做案子，不是跟著律師做！你明白我的意思嗎？”鄭毅怕王川沒聽明白，又解釋了下。