第06章 分期才是系統的正確用法(第2/3頁)

總監辦公室裡沒有總監，此時的中林研發部還沒總監，甚至連副總監都沒有。

還得一年後，葉工在和另外一位研發部結構組組長的競爭中勝出，才坐上研發部副總監的位置。

而失敗的結構組組長第二個月就離職了。

職場是很殘酷的，競爭失敗的一方往往只能走人。

不走人就會像那些明星降低片酬後就很難提上來一樣。

失敗不走的人，會被質疑能力不行。

自然，你這身價也就降低了下來。

等你哪天離職重新找工作的時候，你去別的公司，你的待遇可能還沒你之前好。

這些職場的殘酷，不管是王尚有沒有重生，這都是他不知道的一面。

葉工不會和他們說職場的殘酷，只會給兩人畫大餅。

一個好領導，得會給手下員工畫大餅。

顯然，在這一方面，葉工還是有些功力的。

此時沙發上，王尚和葉工隔著茶几坐在面對面的單人沙發上，韓濱蔚一人坐在中間長沙發靠近王尚一邊上。

“我們公司還是很不錯的……”坐下後，葉工開始他的表演，給王尚和韓濱蔚同學畫大餅。

先是說公司的實力如何，規模排名全國前三。然後又說他們在研發部發展一年如何，第二年如何，第三年又如何如何。

總之一句話，中林是大公司，而在中林研發部你也不用擔心學不到東西，不用擔心將來的工資不高，因為公司每年都會提工資。

只要你是真心喜歡做設計，做傢俱設計，那中林研發部絕對是你不二的選擇。

葉工別看是個理工男，說話自帶一股別樣的自信，很有感染力。

此時的韓濱蔚同學就聽的挺上頭的，連實習期工資2500和校招時說的3000不一樣了，她都沒注意。

還不時的問葉工一些工作上的問題，積極參與其中，彷彿找到了人生方向。

對於很喜歡傢俱設計的韓濱蔚同學來說，這次真的是一個機會。

在一家全國排名前三的傢俱集團公司研發部做研發設計，一定能學到很多東西。

至於工資，她有信心以自己的學習能力，最多兩年，她的能力一定能提升到把工資提高上去，至少過萬不是問題。

實在不行的話，設計能力提高的她，跳槽就行了。

韓濱蔚對自己的未來預案看的很清楚，所以她才如此積極。

而葉工看韓濱蔚這樣的美女如此積極，心裡挺舒服的，也樂得和她交流回答她的問題。

至於王尚，看著王尚安靜的坐在那什麼也不問就只會回答的一副傾聽樣，葉工心裡立即就對這孩子搖了搖頭。

“這孩子不積極啊！”

“等三個月實習過後再看看，要是還是對工作沒有積極感，那就不錄用。”

葉工心裡給了王尚一個待定的決定，畢竟是自己選的，機會還是要給的。

這場談話其實也是一個面試，透過面對面的交談，葉工對韓濱蔚同學很滿意。

人美又積極，從談話中看，也是一個交流落落大方，沒有絲毫怯場的大心臟女孩。

和這樣的人一起工作，交流方面不用擔心，會很順暢。

研發設計最重要的就是交流，而不是一個人獨自蠻幹，所以溝通的能力不能說一定要強，但不能沒有一定的溝通能力。

韓濱蔚同學在這方面，葉工很滿意，培養幾年，也不是不沒有可能成為一名合格的傢俱外觀設計師。

在這一方面，一直不積極的王尚，在葉工這裡就遠遠不過關了，他已經做好了放棄王尚的準備。

可惜葉工不知道王尚現在有了系統，而且不用等三個月，只要稿費到手，他就走人。

……

這場談話，一談就談了三個小時，一直談到下班了葉工都不想停，王尚聽的都有些煩悶了。