第三百八十五章 給江姑娘的驚喜(第1/3頁)

杭州。

上海。

南京。

南昌。

福州。

這五座省會城市便是經過商議討論之後，接下來草茶將要拓展的區域。

從地圖上看，以臺市為圓點，剛好呈現出一個包圍……或者說扇形外散的格局。

五位區域經理和其他管理人員共同商討的結果，李丘澤沒有意見。

另外誰去哪裡，也是五位區域經理自行商量的，在這方面,他給予大家高度自由。

不過自由完了，他就該釋出命令，制定戰略目標。

五座城市，十家店，必須在七月十號之前開業。

還有兩個月出頭。

從無到有，時間不可謂不緊張，尤其是公司對於店面裝修環境的要求極高,這就需要耗費大量時間。

李丘澤只有一句話：如果隨便盤個店面，草草裝修搞起來,我要你們做什麼？

話雖不好聽，理卻是這個理兒。

公司這邊會做好後勤保障，要錢給錢，要人給人——這個時間李丘澤是考量過的——如果還弄不起來，那就證明你的能力有問題，無法匹配現在的職位和待遇。

五位區域經理咬著牙，一起簽下軍令狀。

……

日子一天天過去，在外開疆擴土的五位區域經理那邊，每天都有報告和訊息傳回，這也是崗位規定——每日彙報工作——今天做了什麼，任務目標有何進展。

同時他們終究只是辦事的人，真正涉及核心的安排，還需要公司這邊拍板。

比如店鋪選址。

區域經理去找店，提供詳細資料，包括周邊環境、客流評估等等，最終這家店是否要拿下，公司來決定。

這個進度他們是完全可以把控的,只要他們找的店鋪確實合適,公司不會拖他們後腿，反之如果找來找去，總不能讓公司決策層滿意，那還是說明他們能力有問題。

關於店鋪選址，無論是李丘澤也好，龐建也罷，都是相當有經驗的。

所幸五名區域經理李丘澤一手把關招進來，都不是繡花枕頭，有兩把刷子，最近捷報連連。

廣告設計部那邊已經有人出動，就連趙巧妹和張杆也組隊出差了。

區域經理給力，其他部門的配合也要跟上，如此才能實現計劃目標，在七月十號之前將十家店開起來。

同時公司這邊也在緊鑼密鼓地招人、培訓。

葉飛的三名徒弟，接下來同樣都要外放，還不夠，目前又招聘了幾名頗有經驗的糕點師傅，正在加班加點學習當前公司在售的糕點製作。

謝彬所負責的產品研發部，與以前歐香閣不同,如今的的職責不僅僅是產品研發,還要負責產品人才的培養。