第一百九十六章 第一次正式會議(第1/4頁)

上午九點，“公司”大會議室裡，與會七人全部到齊，各自挑選位置坐好。

這個坐席雖然沒有具體安排誰坐哪裡，但是大家心照不宣的自然有個排序。

居於首位的毫無疑問是李丘澤。

張杆坐在他下手。

五名店長以左二右三的方式分列會議桌兩側，齊薇被四名新店長一致推讓坐在張杆下手。

誰讓人家是一號店長，是老人呢，真要算起來還是他們的師父。

其實今天這場會議與齊薇的關係不大，主要針對新店，不過李丘澤還是喊上了她，這是公司初創之後的第一次正式會議，身為自己的一號店長，很有必要出席。

“大家不用拘謹，咱們的會議以茶話會的形式召開。”李丘澤掃視下方道。

一些沒必要的流程他直接省略了，比如各位店長的自我介紹，五人之間已經非常熟稔，過去的小半月幾乎天天泡在一起。

不過他刻意介紹了一下張杆。

實際上幾人對張杆也不陌生，張杆忙著泡妞不假，但有事沒事也會去一號店裡逛逛。

之所以如此，是因為李丘澤聽四眼妹妹提過一句，說大家對張杆的身份一直捉摸不透，被問到頭上，連他們也不知道該怎麼回答，好像也說不出個所以然。

“他是草茶的創始人之一，你們以後可以叫他張經理，他到各家店的頻率應該會比我高，會督促檢查你們各方面的情況。”

這件事李丘澤已經提前和張杆談好了。

算是做一個分工。

他接下來需要忙活的事情真不少，未必有那麼多時間經常去各家店視察，所以張杆就必須擔負起這個責任。

這一環非常重要，必不可少。

也是公司化管理的必要程式，否則一家店店長為大，長時間脫離中央的管控，是會出現問題的。

同時正所謂近墨者黑，有些問題各家店未必能及時意識到，有人隔三差五去給他們指點、把控一下，肯定是好事。

當然了，既然接了這個差事，張杆也需要學習進步。

李丘澤最近親自挑了幾本企業管理和餐飲行業標準規範的書籍，塞給他看，並且佈置了任務。

他需要成長起來。

李丘澤對他是有期許的。

正如以前所想的那樣，草茶以後具體事務交給他來打理，自己在幕後把握大方向。

“張經理。”

大家齊聲喚了一句，李老闆親自向他們闡明張杆的身份，“創始人”三個字比什麼都更具份量。

另外從李老闆對他的工作安排看來，這以後顯然就是“欽差”啊，怎能不重視？

張杆微微頷首，表情多少有些不自然。

在場誰不比他大？

他甚至在想，以後這身牛仔褲加t恤的打扮還好不好穿了？這一看就是個還沒出校門的青瓜蛋子嘛。

說不得真要打扮成熟一些。

尤其是參加這種會議，和去各家店走動的時候。

澤哥既然把他趕上了架，他就必須立起來，不能墮了創始人的名頭，也不能辜負了澤哥的一片苦心。