第二十六章 招聘(第2/2頁)

“謝謝陳總。”張熙瑤同樣伸手道。

準備好的合同，填了一些薪資之類的資訊後，張熙瑤看沒有什麼問題，就在合同上籤了名。

“可以的話，你今天就可以工作了，聯絡手遊開發人員，如果有整個工作室出售也可以詢問一下，合適就買過來，不合適就挖人。”陳嶼立刻安排任務。

“好的陳總。”張熙瑤點頭道。

CLO叫徐琳玲，徐律師今年三十四歲，正是一名女性的黃金年齡。徐律師在魔都本地的檢察院工作過，也在當地的一家大型律師事務所擔任過高階合夥人（高階打工仔）。

徐律師人很美，說話也很好聽，而且，徐律師總是給陳嶼一種臉熟的感覺。

於是，陳嶼好奇的問道：“徐律師，我們是不是見過啊？”

“嗯~我們應該沒見過。”徐律師面色古怪的看著陳嶼，她以為這是陳嶼在搭訕。

“那我可能記錯了吧。”陳嶼搖了搖頭。

法律方面的問題，陳嶼不太懂，他只知道，徐律師經常替一些企業打官司，有著企業間法律問題的處理經驗，既然如此，僱傭她是一個很好的選擇。而且，陳嶼給了她自由選擇法務團隊的權利。當然，人數和資歷等限制還是很高的，畢竟陳嶼不是開善堂的。

CFO叫陸仁佳，現年三十八歲的女性，高階會計師，有國企的工作經驗。

陸仁佳，陳嶼叫她陸姐。陸姐的會計經驗豐富，而且有證，在國企那麼複雜的地方都可以工作很好，只是最近那家企業搬遷，陸姐已經買了魔都的房子，不想搬到其他城市，所以選擇了跳槽。

徐琳玲和陸仁佳的面試很成功，CLO徐琳玲，陳嶼開了月薪兩萬八千元的工資，CFO陸仁佳，陳嶼開出了年薪三十萬的工資。

雖然陳嶼開的是一家新的公司，但是他的帕拉梅拉和5A級寫字樓一整層的辦公樓還是讓她們相信，這家公司是有野心的，最重要的是，工資開的不少。既然是跳槽，工資訴求就是很重要的一個選擇條件。因此，今天面試的三人都簽訂了合同。

除了以上三個高層人員，陳嶼還需要招聘運營總監（COO），技術總監（CTO）和營銷總監（CMO），不過這三個人現階段不影響公司執行，所以人員自然是優中選優。

第二天，辦公用品陸續到貨，都是一些辦公桌、辦公椅、文具、印表機和電腦之類的東西。

張熙瑤已經開始工作了，各個部門的人員也在陸續充實中。

就在這兩天，張熙瑤就已經聯絡十三四個小型遊戲工作室，不過都不大，多是幾十人的小工作室。小工作室的存活率很低，要是方向錯誤，基本上一款遊戲後就死掉了。

因此，招聘這類遊戲從業者還是很容易的。而且張熙瑤在鵝廠的時候，也關注過他們的作品，不能說不好，就是跟風製作，但是資金實力不足，推廣不好，所以掙不到錢。

張熙瑤把這十幾個遊戲工作室打包過來，付出的只是他們的半個月的工資。還是很划算的，原本的老闆都要破產了，所以他出一半，陳嶼的公司出一半。員工要是不樂意可以選擇離開，陳嶼也不強求。

當遊戲製作部門的員工招到三百人時，陳嶼給高管團隊的任務就是整合員工。

正當陳嶼工作的頭昏腦脹時，他收到了顧佳生日宴會的邀請。