第五十三章 院例會修羅場，田主任和衛主任鬥法！（求推薦）(第1/2頁)

院例會，各個科室的主任，護士長全部到齊。

院領導班子之中，副院長孫院長，杭院長主持，所有人都是明白，這一次的院例會主角就是這一次緊急救援行動的燒傷科和急救科。

尤其是這一次，衛國強主任在整個救援活動之中，展現出的從容鎮定，有條不紊的各項安排，領導了這一次非常圓滿的救援工作。

孫院長點名表演了燒傷科，尤其是對於衛國強的工作給與了充分的肯定。

杭院長亦是總結了這次救援活動，然後便是邀請衛國強發言。

衛國強清了清嗓子，自然是感謝了領導和各個同事，也是將事後的各項統計資料，給各位主任，領導做了彙報。

在講道最後的時候，衛國強話鋒一轉，便是有意的提到：

“透過這一次的救援指揮，也讓我們科室充分認識到了人才梯隊的建設，以及對於年輕醫生的培養。這一次的救援之中，湧現出了許多的年輕醫師，承擔了非常關鍵的角色。在這裡，我著重提兩位醫師。”

“一位便是劉楓醫師，這一次他正好從紫金港一院進修歸來，其領銜的連續血液淨化治療，在這一次的重症患者的急救之中，起到了至關重要的作用。也讓我們意識到不斷派遣年輕醫師出去進修學習的重要性。我也已經和紫金港一院的沈加螟副主任交流過，之後，會更進一步加強交流學習。”

衛國強說完了劉楓主治之後，便是提到了秦廊：

“另外這一次的救援之中，來自下級醫院的秦廊醫生，也是表現突出，尤其是他提出的改良燒傷補液方案，非常具有臨床推廣意義。這也讓我意識到，除了引進頂尖醫院的精英醫師之外，從下級醫院或者從我們內部醫師之中，提拔培養也是一個重要方向。”

聽到衛國強說到這裡，在場的這些科室主任，哪裡還能夠不明白他的言外之意。

一旁的莊童主任也是樂見其成，對於秦廊非常有好感，便是默契的說道：

“不錯，我也非常認同衛主任的想法，對於年輕有潛力的醫師，選拔培養也是提升科室競爭力的重要途徑，有獎有懲，尤其是像小秦醫師這種有潛力的小醫生。想要他們安心留下來，就要給與足夠的尊重和誠意，也能讓大家更有向心力和凝聚力。”

莊童主任說完之後，衛國強馬上接上，看向了兩位院長，提議道：

“杭院長，孫院長，我們院不是正好空出一個編制來，我建議可以將這個編制給與這一次表現出色的秦廊醫師。這一次，秦廊醫師提出的改良燒傷補液方案和笑氣氧氣鎮靜鎮痛治療，都是非常具有臨床推廣意義的，一旦論文發表，對於我們整個燒傷科在浙省的影響力都有積極的意義。”

衛國強也是早做好了準備，將秦廊這一次搶救之中的後續資料統計也是展現了出來。

急救之中的突出表現，以及後續可以預見的科研成果，顯然，衛國強的提議，讓許多的科室主任都是心服口服。

杭院長也是微微點了點頭，對於秦廊他還是有印象的，尤其是這一次救援活動之中的表現，一個編制就能夠將他留下來，還是非常值得的。

只是，突然一道有些突兀的聲音響起：

“衛主任和莊主任以及這一次各個科室在這一次的救援活動之中的表現，大家自然是有目共睹，衛主任提到的這兩位小醫生的貢獻也是可圈可點。所以，確實要對他們進行獎勵，不然就寒了大家的心了。”

正是一旁的手外科主任田博，莊童和衛國強都是眉頭一皺，看向了這個非常強勢的大主任。

田博微微一笑：“但是，我認為獎懲也要有度。我們考慮事情也要從全域性高度去統籌。總不能因為一次突發性事件，就忽略了本院那些兢兢業業，無私奉獻了數年的資深醫師。”