第四百四十四章 團隊搭建（求訂閱）(第1/3頁)

周成並未馬上回復，但也在仔細思考雷仲的問題。

站在自己的角度，周成肯定是不願意成為一些權貴的御用醫生，呼之即來揮之即去，走封建時期的老路。

古代的御醫，死亡率是不低的，如今的情況雖然不如那麼堪憂。但是真遇到了什麼事情，也會是殺雞儆猴的主要物件。

然而，站在雷仲的視角，湘南大學附屬醫院有這麼優渥的技術條件，有人找上了你，你總是退卻，那壓力也的確大。

丁長樂沒講話。他雖然是骨科的大主任，但之前雷仲就是骨科出身，而且現在是院長，因此大部分的壓力，都是高個子雷仲在扛著。

雷仲見周成不語，便回覆：「小周，我的意思是，正常的醫療活動，你還是要儘量參與進來的，並不是你所理解的那種參與。」

「我們不能因為身份就否認了誰是不是常規病人這一個本質屬性！「

雷仲這一句話，觸及到了周成的內心。的確，周成作為醫務人員，不希望別人因為他的職業，就放棄了他是假人的人本理念，那麼作為病患，自己若是以偏視角去對待，也的確是不合適的。

「雷教授，好的！~」周成非常果斷地應承了下來。

雷仲聽到了周成鬆口，便舒了一口氣，說：「能有小周你這句話，我就放心了。」

「小周你也放心，肯定不會遇到什麼雞毛蒜皮的小事，就會打電話給你。」

「既然這件事情敲定，那就先這樣說法。」「還有一件事，小周你要上心起來，那就是新科室搭建的問題，既然我做主讓你去了創傷中心，現在也有這樣的規劃，那麼創傷中心作為一個獨立新科室，就該有新科室的樣子.......」

與丁長樂與雷仲別過時，周成的眉頭緊皺，皺紋都能夾死蚊子。

在之前啊，周成真只以為，做了教授，當了病區主任或者是科室主任，那就爽歪歪了啦。

可其實，到了這個位置，就真不是那麼回事。好處很明顯，醫療相對自由，也就是你可以適當程度地挑選病人，有足夠的病人體量。

但？麻煩也是相對的。雨西的‘材料

要堪建一個比較成就的症區

安拾建一個比較成熟的病區，需安時初料很多，並不只是簡單的幾個人這麼簡單。

比較重要的，科室主任/負責人：負責整個科室的管理和協調工作，領導團隊成員，制定科室發展戰略和目標，並監督科室運營和財務管理等。

目前而言，醫院是打算把這個，脫手給自己，自己的責任即將更大。

在湘南大學附屬醫院，有教授帶組，教授負責制，無教授帶組，則是主任以及上級醫師負責制，相當於自己要負責起整個小團隊的所有責任了。

不僅僅是自己去經手的病人。

最核心的，還是要有一個特別成熟的醫療團隊！

這一點，丁長樂和雷仲表態了，他們只能夠給周成提供一個楊弋風，這是他們最大的誠意，而且，楊弋風那邊，還要周成自己去說服！

給一個楊弋風，其實真的很真誠了，一個楊弋風至少可以頂一個教授用。

但是，醫療團隊，除去主要成員，肯定還要包含很多：醫生、護士、技師等。

從科室層面出發，這些人的職能定位就是，他們是科室的核心業務人員，負責醫療服務的提供和實施，保證醫療質量和安全。

當然，還需要行政管理人員：包括‘人力資源，行政助理「等，負責科室內部管理、協調和溝通等，保證科室各項工作有序開展。

財物不用管，但科研團隊，必須要搭建起來，這可以說是在三甲教學醫院的根

本。

因為在這裡，任何一個地方，都不僅僅承載著治病的任務，還有科研、帶教、發展，創新等任務。

科室裡的科研團隊：就要包括科研主管、研究人員等，負責科研專案的規劃、實施和成果的推廣，提升科室的學術影響力和發展實力。

周成是真的覺得頭大！

並且，在確定了這些之後，創傷中心還要推出去自己目前主打的一部分病例以及病種，讓其他人知道，有了這樣的人，可以直接往這邊送。

而且這個，要去和醫院對接，讓院長以及醫務科出面，到時候出規定，與各個科室交涉……

基礎的設施，更是不簡單。

急診創傷中心，必然要劃分出來一個搶救室、臨時住院床位、監護室三個部分，床位不用很多，但必須要有，而且還要排值班。

而且當前，自己就僅有一個人可以用，就是楊弋風。

周成到了急診科的某個休息室裡後，和楊弋風對接電話的時候，這個逼，正在與自己的女朋友劉詩雨在外面踏青。