036：老闆的文化(第2/4頁)

宋平驚訝地睜大眼，將布料拿起來欣喜地反覆看著，彷佛不相信自己的眼睛。

她和兩個同事想了那麼多辦法都搞不定，沒先到趙總一晚上就解決了。

自己可是專業的版工。

這完全不符合常理。

在她早上上班前，她甚至還想了一些其他辦法。

對於趙鵬，她認為老闆是要做做樣子，畢竟是新官上任三把火，最後搞不定就會重新丟給她們。

專業的事情，終究還是要專業的人來做嘛。

萬萬沒想到，趙鵬不僅一晚上就搞定了難題，而且還將洗滌次數提升到50次。

以前她們洗滌只要能達到30次就阿彌陀佛。

“不過還有個問題，你摸摸印染的部分，是不是覺得手感有點偏硬？”

宋平摸了摸，點點頭：“是有些硬，不過應該沒關係，這個圖桉覆蓋面積比較大，穿在身上就感受不到硬了。”

趙鵬搖搖頭，嚴肅地說：“不能有這種態度。技術部是指導生產的頭腦，如果我們所有工藝從技術部這裡就打折扣，那生產就不可能生產出優質的產品。這個你們一定要注意。”

宋平看趙鵬眼裡都是認真，對他的認識更深一步。

這個老闆對人隨和，但對事要求很嚴格，以後要注意一些。

她是個老員工，接觸過幾個老闆，知道每個老闆的要求不同，側重點也不一樣。

企業不管制定多嚴格的規章制度，最終還是看老闆風格。

如果老闆重視某個方面，那公司整體也就重視。

若老闆什麼都不重視，公司管理就一團散沙。

“好的趙總，以後我注意。”

“嗯，那就好。解決染色硬度的方法很簡單，你聯絡維修人員，將烘乾機溫度引數適當下調，至於下調多少度，要配合你們做實驗來決定。保證50次水洗沒問題的情況下，儘可能升溫慢一些。

“可是這樣的話，那染色的效率就會打折扣。”

“沒關係，”趙鵬笑道：“我們有的是時間，沒必要搶這點時間。只要做出優秀的產品，我們的企業才能做得長久。靠湖弄或者得過且過，我們就是上個黃橋製衣廠。”

宋平心裡被觸動，很是慚愧。

她剛工作的時候，也是這樣有高度責任感。

但在很多次提出要去被駁回，又看到公司所有部門，包括部分領導都是大而化之，根本不在意細節質量，她也就隨波逐流了。

如今突然聽到趙鵬這樣說，塵封許久的情懷重新被喚醒，她想起自己當初放棄很多更好的前途，選擇從事服裝行業的初心。

是為了讓更多人穿上自己設計的衣服。

可如今呢，她已經淪為一個打版的工人，那些激情早就被生活磨滅殆盡。

她欣慰地看著趙鵬的背影，心裡忍不住想，或許現在就是個好機會呢。

有這樣的老闆，還有什麼事情做不成呢。

“宋主管，你安排人去找維修師傅立刻調整這個烘乾爐。我現去其他部門看看，調整後好記得分開實驗，要根據資料得出最佳的工藝條件。

記住，技術部千萬不能想當然，你們必須做到要能給生產部門提供思路，否則技術部存在的意義就沒有了。”

“好的，趙總，我立刻落實。”

“辛苦。”

趙鵬掏出5元錢給宋平，提著早餐出了印染室。

宋平看著手中怎麼都推辭不了的錢，苦笑。

這個老闆，還真是一絲不苟。

……

趙鵬走到門衛，發現門衛的牆已砌好，正在整改門口的草地。