030：不是人呆的地方(第1/4頁)

因為他們之前在懶散的公司氛圍下工作，所以渾水摸魚是常態。

但現在氛圍變化，並不一定就不能變得積極。

人會受周圍環境影響。

至於過了考驗期，還是屢教不改，那就只能和他們說拜拜。

公司解決不能讓一個混吃等死的人存在。

這樣的人會影響公司整體氛圍，讓那些願意好好做事的人心理不舒服，覺得別人可以偷懶，為什麼自己就要努力工作。

時間久了，就沒有人願意努力做事。

而那些實在不願意摸魚的人，就會選擇離開。

公平公正，是趙鵬對公司初定的基本文化氛圍，他要給所有人一個有盼頭的就業環境，讓大家都能看到只要努力，就會拿更高的工資，升更高的職位。

既然衛生清理結束，趙鵬接下來將員工分為幾部分安排。

宋平和技術部兩個員工繼續打版，儘可能快，早地將他需要的衣服樣品打出來。

宋小春帶著倉庫人員對倉庫所有的原材料，輔材，半成品，成品詳細盤存，登記在冊。

趙鵬要求儘可能的完整和詳細，要能一目瞭然。

維修組長宋前程帶著維修工王文斌盤存公司裝置設施，一臺臺時機，做好裝置狀態標識。

不合格或者無法使用的裝置也要標記清楚是什麼故障，並以故障分類。

生產所有組配合維修組，有需要及時幫助。

另外，趙鵬要求生產組安排所有員工進行技能學習，一個月後要進行技能考核，分為不同的等級，拿不同的技能津貼。

他告訴員工們，未來的弗可絲公司以技術和能力吃飯，誰能力強，就拿得錢多，能力弱，就拿的錢少。

所以能力弱的人，要不斷變得更強，這樣就可以拿到更多錢。

趙鵬安排質量質量部的組長李梅帶隊對公司所有的成品重新檢驗，合格的產品打打包裝箱，不合格的產品歸納起來，準備返工。同時協助倉庫人員檢驗原材料的合格與否。

武清則是快速聯絡施工隊伍，對門衛，辦公室圍廊，包括外部的草坪等專案快速施工整改。

等外圍整改完畢後，還要對裡面的辦公室，車間進行修補。

讓辦公有好的辦公環境，生產有健康的生產氛圍。

錢的事情不用擔心，如果不夠用，可追加投資協議，趙鵬也可以將自己的錢投入進來。

所有部門感受到趙鵬的雷厲風行，動作也都很快。

趙鵬大清早到公司，四周轉了一圈，看到所有人都忙忙碌碌做著事情，很滿意。

想不通這樣的公司，為什麼黃鶴願意徹底丟下跑路。

轉著轉著，趙鵬來到公司西北角的一排房間。

這裡一共是六間房，正是公司技術部所在地。

幾間房間分別承擔裁剪製版，車縫，印染，清洗晾曬，以及樣品存樣和辦公室的作用。

趙鵬一間間窗戶看進去，在清洗間看到宋平正拿著一件衣服發呆。

趙鵬推門進去，笑著問宋平：“可是有環節不順利？”

宋平看是趙鵬，苦笑道：“印染無法撐過水洗。”

趙鵬點點頭，知道怎麼回事。

所有的衣服在出廠前，都要經過洗滌測試。

主要是為驗證一些貼燙或者印染的圖桉，印嘜是否牢靠，以及用線韌性是否滿足要求等等。