96、人才（三更，求月票，求追讀）(第1/4頁)
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接下來的幾天，楚堯算是徹底閒不下來了。
陸瑤沒有管理一家公司的經驗，各種手忙腳亂，前期得帶她。
蘇婕那邊，也剛開始起步，沒有任何頭緒。
這……讓楚堯有種練小號的感覺。
好在兩人都省心，聽話，也不算笨。
聽話就是最要緊的。
將軍都是從士兵成長起來的，只要有平臺，有貴人，有機會，自己頂得住，再加上一點運氣，成長起來，不難。
楚堯也拉了一個三人小群，時不時給她倆分享各種經驗。
“招人，要招什麼樣的人？”
“人才有四種，兩個維度，分別是能力和品格。”
“能力好，品格也好，是第一流的人才，可以獨當一面，放心使用。”
“品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，這些應該是公司的主力。”
“第三流的，能力行，但品格不行，讓他去做難事，給他足夠的薪水，但不要給他權力。”
“第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早開除。”
這就是楚堯對人才的定義。
不傳之秘。
手把手交給她們。
兩人自然是如飢似渴的學習，這種心得，當老闆的訣竅，不是自己人，誰會教你？
真要等自己在職場上悟透了，那黃花菜都涼了。
……
“楚總，有時間嗎？我有個情況，跟您彙報一下。”
這天上午，楚堯在嗶嗶交友這邊，剛進辦公室沒多久，門就被敲響了。
進門的是個年輕人，看上去還不到三十歲，平頭，臉色略黑，很精幹的樣子。
“嗯，李超，坐，說吧。”
這人是公司營銷部門的，叫李超，二十七歲，大專學歷。
他之前做團購業務的，算是和網際網路沾邊，他在那家公司呆了三年，做到片區小主管。
團購大戰塵埃落定後，他所在的公司倒閉，重新找工作，來了這兒。
公司每個人的履歷，楚堯都看過一遍，都記得。
當然，也就僅限於這個階段。
等人多了，自己肯定也記不得，更沒那個心思了。
李超眼神一亮，沒想到楚總竟然知道自己的名字。