第66章 員工自然有員工的考量（求追讀！）(第1/2頁)

人事部的會議室中，張蓉感覺自己臉都笑僵了。

對話進行的非常艱難。

她問：“你們是工作中有什麼不順心的地方嗎？”

對面就直接回答：“是的，很不順心。”

“那麼，是哪裡不順心呢？可以說出來，也許我能幫忙解決。”

“胡榮完全不懂VR遊戲製作，只會瞎指揮，搞出一堆爛攤子，害得所有人跟著背鍋。所有人辛苦一整年的工作成果，全被他給禍害了，他還有臉在那裡指手畫腳，指責這個指責那個，純粹是老鼠屎，看到就讓人噁心。”

“這……”張蓉心裡想，你這說的也太直接了，大家都是打工人，一般來說就算離職也不至於這麼撕破臉吧。

“可以幫忙解決嗎？”樊瑞才不管什麼撕不撕破臉的，就胡榮那張老臭臉，多看一眼都嫌煩。

張蓉陷入了沉默，她和胡榮是平級，真說起來，胡榮比她資歷還更老一些，她能解決才怪了。

但是又不能直接讓這些人離職，所以非常的煎熬。

好在，趙玉誠和胡榮終於推門走了進來。

張蓉立刻解脫似的站起身來，“老闆。”

趙玉誠大步走進來，環視了一圈在座的員工，一時之間沒有開口。

幾個員工下意識的錯開了視線，但樊瑞毫不退縮的跟他對視。

這讓他感到不快，但沒有多說什麼，開門見山的問道：“為什麼要離職？”

樊瑞已經下定了決心要走，所以一點都跟他不客氣，“為什麼秦松雲離職之後，胡榮這個完全沒有接觸過《烈焰》系列製作的人，空降過來當領導？”

趙玉誠皺眉，“公司自然有公司的安排。”

樊瑞毫不客氣的頂回去，“那員工離職自然也有員工的考量。”

趙玉誠壓下心中升騰的火氣，“公司現在正面臨挑戰，你們這時候要離開，豈不是臨陣脫逃？就算要走，也先做完手上的DLC，度過了這個難關再走吧？”

“公司面臨的挑戰，難道不是胡榮搞出來的嗎？既然是胡總策劃搞出來的問題，當然由胡總策劃解決，胡總策劃既是公司的總策劃，又是《烈焰3》的主策劃，想必帶著團隊跨過難關不成問題。”

樊瑞話裡話外都帶著刺，不僅聽得對面的趙玉誠臉色難看，邊上的胡榮也早就臉色鐵青，要不是趙玉誠在這裡，早就站起來開罵了。

儘管趙玉誠此刻心裡也在大罵胡榮不幹人事，盡給他添麻煩，但並沒有直接出言斥責，現在不是發洩怒氣，製造更多矛盾的時候。

“不管怎麼說，公司培養了你們這麼多年，總不能在這麼關鍵的時候，就甩手不幹吧？”

這話說出口，幾個要離職的員工，也露出了愧疚了的神色。

“你是想說我們忘恩負義吧？”樊瑞直接挑明他的意圖，“公司的培養？難道我們這些年不是在努力工作給公司創造利潤，而是公司在白養著我們嗎？”

趙玉誠張口還想說什麼，但是樊瑞直接打斷了他：“《烈焰》系列給公司創造了多少利潤？我們得到的報酬佔其中的多少？需要計算一下嗎？我們付出勞動，創造價值，得到回報，這是公平的交易行為，誰也不欠誰的！道德綁架也就騙騙剛進社會的天真學生，你看我很蠢嗎？”

“沒有公司提供的平臺和機會，你們哪有現在的能力？！現在吃飽飯就要砸鍋了嗎！”

“我們的技術。”樊瑞再次笑出聲來，“最初是從學校學來的，後面是為了滿足工作需要，自己辛苦提高的，不僅不是公司教會的我們技能，反而是我們自己提高的能力，給公司創造了更多價值！而且技術能力一直在提高，加薪的要求卻從來沒有透過過哪怕一次！所以不是我們欠公司的，而是公司欠我們的！”