第494章 學術交流論壇網站(第1/3頁)
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華芯國際的董事會進行得自然很是順利，陳偉順利的成為了華芯國際的新任董事長。
至於說之前的董事長，也沒有說調離之類的。
而是成為了常務董事。
平時可不是那種會什麼事情都親力親為的人，在辦事能力上面，陳偉並不覺得說，自己會比起這些工作了幾十年的人強。
所以，陳偉自然要發揮自己的優勢。
陳偉在成為華芯國際的董事長之後，首先就是召開了管理層的會議。
加大研發投入和提升研發、技術人員待遇，成為了最為重要的一個事情。
在會上，陳偉直接說，現在管理崗位上面，有人在能力上面已經不在適合華芯國際未來的發展，也沒法承擔起華芯國際未來發展的需要。
所以，要進行一番調整。
這一上來，就是要搞大調整，也真的就陳偉才是敢這樣子幹。
不管是誰，直接將全部管理崗位上的人給下了，然後搞內部競聘。
除了內部競聘之外，還在外進行招人。
反正同一個崗位，誰想要來當，那就來透過重新競聘。
陳偉如此搞，有著點狠。
歷經一個月的時間，才是將華芯國際管理崗給調整完畢。
陳偉根本就不在乎在崗位上面坐著的人到底是誰的人。
透過這一次的競聘，事實上面已經完全給打破了之前形成的關係網。
這次競聘上來的人，陳偉可以說，全部都是有能力的。
他們透過競聘上位，心裡面就覺得，自己是靠著自己能力坐上這個位置的。
自己憑藉能力坐上這個位置，憑什麼要聽某些人的指揮。
什麼人喜歡攀附關係？
都屬於能力不足的人。
自身能力不足，只能夠靠關係來湊。
在這次管理層調整的時候，陳偉也並沒有說搞地域歧視之類的，一切都看能力。
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這次競聘，陳偉可以說是全程進行參與。
挺是累人的。
將管理層給搞定之後，陳偉才是開始對研發崗位進行動手。
對研發崗位的改革，相比起管理崗來講，要溫和很多。
最少沒有將人全部給解聘然後再是聘用。