第363章 這是理想的光(第1/3頁)
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“就你一個人回來，筱筱呢？”
“她啊，現在越發是向著女強人這個方向發展了，全部的心思都在那青竹服飾上面。國慶她就不回了。”
青竹服飾以線上和線下同時發展，在國內開設了數十家門店。
銷售額也在不斷的攀升當中。
青竹服飾現在發展得這麼好，楊夢筱就像是找到了一個新玩具，現在是興趣最為大的時候。
楊紅梅笑道：“有事業心，好事情。省得她成了你的附庸。”
之前的時候，楊紅梅還真的有些擔心楊夢筱將全部心思都放在陳偉身上，這樣子早晚會出問題的。
再愛，時間久了也會厭的。
女人對男人來講如何保持新鮮感？
保持獨立的人格，不依附於男人。
沒有獨立人格的女性，可以依靠美貌吸引男人一時，絕對不會吸引一世。
彼此都有趣的靈魂，才是會一輩子。
陳偉笑著道：“她永遠都不會是我的附庸，而是獨立的個體！”
楊紅梅深深的看了眼，讓陳偉坐下。
陳偉目光透過玻璃看向外面：“先前我進來的時候，發現公司裡面多了不少的新面孔。”
楊紅梅略顯慵懶的坐在沙發上面：“嗯，一些人被調了出去，也新招了些人進來。”
被調出去的人，也進行了些安排，在待遇上面並沒有進行太多降低。
恆通集團實行的待遇制度，是陳偉搞出來的那一套東西，楊紅梅覺得挺好的，就堅持著用了。
基本工資、等級工資、崗位工資、工齡工資以及年終獎！
行政這塊的員工，基本上不會有專案獎金，這屬於研發人員的專項。
陳偉在制定這套制度的時候，就考慮到恆通集團總體上面要成為一傢什麼樣的公司。
就是一家重技術重研發的企業！
這不能夠光在口頭上說啊，還得要落實下去。
坐辦公室的人比搞技術的人工資高、福利待遇好，是很多企業的通病。
沒辦法，誰叫制定工資和福利的人，是辦公室裡面的人制定的。
再者一個，很多的企業老闆，也覺得說管理人才比技術人才要更加重要。
待遇沒有降低，指的是基本等級工資和工齡工資。
這兩項工資，無論在恆通集團下屬那家企業當中，都是認的。