第205章 面試1(第1/3頁)
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恆通投資剛剛宣佈投資三億美元入股京狗，在全國都引起了巨大的轟動。要知道，京狗在上半年的時候才進行了一次融資。
也就幾千萬美元而已，可這下半年直接就融資三億美元？
京狗有何吸引力，讓恆通投資如此的看好？
這個訊息，對恆通投資和京狗來講，都屬於提升名氣的事情。
恆通投資最近接到融資意向都直接厚厚的一堆。
還好, 現在的融資意向書都電子版的，不然還真的一張桌子堆不下。
除了創業企業發來的融資意向書之外，恆通投資的招聘也變得容易了許多。
至少，不用擔心招不到人了。
大量的簡歷被投到了恆通投資制定的郵箱之中。
數百份的簡歷湧來，在篩選的時候，也很簡單。
先看學校！
畢業院校不行的, 直接就Pass掉。
沒有辦法，人事這邊可沒有那麼多的精力去一個人一個人瞭解能力到底怎麼樣。
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基本上，大公司的HR都這樣，先看畢業院校，然後看學歷。
接著再去看工作經驗之類的。
在人才的篩選上，高考實際上已經進行過了一次篩選。
當然，也有明珠蒙塵的，可現在這個時代吧，相對來說是少的。
最終被人事進行了一番篩選之後，最終通知週五來進行面試的人，也有八十多人。
整個面試，由陳偉和楊紅梅來進行的。
這次招聘的人，主要是投資部、風控部和法務部的職員。
法務部的職員倒是不用那麼的要求高。
恆通投資是有和專業的律所進行合作，所以法務部的員工，主要就負責一些日常的法律問題之類。
這次主要就投資部和風控部。
投資部得要找專案, 風控部得要稽核專案的風險，以供陳偉進行決策。
陳偉不可能說親自跟每一個專案, 他也沒有那個精力。
那麼，就得要更多的依靠手下人。
他一直都秉持一個觀點，一個公司的老闆厲害，這家公司不是真正的厲害。
只有這家公司的員工厲害, 那才是真正的厲害。
諸葛亮什麼都管，結果被累死了！
而劉邦有蕭何等一干人才，鼎立九州。
包穀霜來到夏琳桌前，敲了下桌面：“來面試的人，基本上來得差不多了。”