第463章 與萎落過分順利的合作磋商(第2/4頁)

博浪也不是沒黑歷史，都不說海外市場的那些行為，小橙書起家那會就沒少玩套路與手段。

因為是第一次來萎落，溫良思緒發散得比較遠。

從萎落想到了菊廠，現在再想到菊廠這家有意思的公司，溫良心中多少帶點玩味。

無論後世那會還是當下，其實圍繞著菊廠一直在發生著某些細究起來‘匪夷所思’的事情。

這些事情大部分與內鬥有關。

如餘大東去年一而再的透過微博等平臺發聲表態對手機終端業務的構想，其實就是變相裹挾輿論聲勢向某些人表態，也是向一些人施壓。

迄今為止，菊廠內部仍然有不少算是高管的人不那麼看好手機業務的發展，哪怕是運營商已經開始大幅削減定製機業務，仍想吃最後一口肉。

再如後世餘大東經常吹牛，也不無類似用意。

又如餘大東果斷拒絕加入星河IC設計共同體等。

總之，內鬥的根本是為了利益。

這裡面的利益涉及到多方面。

其中怎麼都繞不開的有接班人之爭，菊廠與一般民企有點不同，任老闆似乎不那麼好將公司直接傳給後代，難以服眾啦、體量大啦、名義上全員持股啦等等都是約束因子。

好比溫良可以輕易掌控博浪一樣，任老闆自然也可以。

但他今年已經69歲了，距離一段生命的終點只會越來越近，內部大概已經有人在心裡認為他會在合適時候退休，那時候就是辦公室權力爭奪了。

所以無論現在還是後世，菊廠其實沒有網友們想象中那麼在意網路輿論評價，這些東西甚至是他們爭奪的工具，就很有意思。

溫良則不擔心這個最複雜的內部利益問題。

他甚至敢於在原則上限制創始人團隊的一票否決權。

因為他早早對掌控權的傳遞有所思考。

給員工持股大會代表派遣代表一人一票的權益，是計劃真正意義上將管理權關進籠子接受監督。

不僅如此，一直堅定推動博浪小橙上市也有監督方面的考慮。

透過一級市場投資人、二級市場股票投資者等來監督旗下社交平臺不被用作內部鬥爭工具。

溫良有很認真的把過去、現在、後世的菊廠當作博浪管理體系最好的老師。

甚至很多方面是仔細摸著菊廠過河。

幸運的是，溫良不僅能以菊廠為鑑，避免在博浪的管理發展上重蹈覆轍，還比菊廠更有嘗試與騰挪空間。

因為他還要幾天才到21歲生日，至少有40年時間的餘地，40年後他才六十，大概還沒活夠的~

走進萎落，再聯絡到菊廠，又思量已經具備類似網路地位的博浪自身，念頭疾轉間，溫良心中也是難免凜然。

站在這麼老些‘枯骨’身上，博浪仍是步步生雷。

而且博浪也逐漸步入了守業困境，不容易啊！

…………

萎落一間大會議室

一行多人分別落座後，吳董再次熱情的寒暄了兩句，為溫良介紹了萎落高管團隊。

略頓，吳董主動提到了萎落現在的困境：“不瞞溫總，我司現在內憂外患，不知可有與博浪合作的空間。”

溫良：“……”

他是真又愣了下，沒人跟他提過吳董與己方有關聯啊，怎麼臺階給這麼到位？