第429章 一點小安排(第1/3頁)

說是說要接著擺爛，溫良還是專程發起了個遠端多媒體電話小會。

上次與公司產生交集還是在月初的5號。

算算時間，過去了半個多月。

中間溫良沒去打擾公司全員的負重前行，公司人員也沒來打擾溫總的歲月靜好。

所以……

遠端多媒體會議連線剛剛建立，溫良這邊的影像剛出現，澤總直接開了嘲諷：“呦，這不是我們溫總嗎？終於想起自己還有家公司了，不容易不容易，小王小王快去買掛鞭炮。”

陳嘉欣不緊不慢的表示附和：“一眨眼，都快要認不出溫總了。”

“雖然我不知道是不是我的錯覺啊，怎麼感覺溫總黑了點，暑假過得真好。”唐普有意吊著眼睛看人，慢條斯理的說著。

汪婉瑜也是抱著膀子，透過姿態來表達自己的不滿。

這次與會的就他們四個。

所以氣氛相對寬鬆點。

究其根本，還是溫總太‘過分’。

之前那一個多月在全國飄也沒有這樣超過半個月沒電話、沒郵件，所有公務一概不處理。

不知道的還以為溫總修仙閉關去了。

耐心等幾人開完嘲諷，溫良大喇喇的一揮手：“你們吶，不懂我的良苦用心一點，我這是充分給你們挑大樑的機會，充分鍛鍊你們的綜合決策能力、全域性協調能力……那詞怎麼說來著，去中心化，對！去中心化。”

“博浪是我的，也是你們的，更是大家的，要離開誰都能運轉，過去了的也好，將來也好，時常需要考慮離線運轉可能。”

“這個月你們不是幹得非常不錯了嘛，任何事務都自行處理了，沒有一定需要聯絡我再確認的，發展狀態低調有序，於無聲處聽驚雷，展現出了博浪這個大集體的優秀戰鬥力……”

如果不是幾人臉色越來越不對的話，溫良還能再說五分鐘。

沒辦法，溫良只好做了個手勢：“澤總，你講兩句。”

“溫總有跟我提前說好會有幾天時間不干涉公司運轉。”李澤差不多是捏著鼻子說道，“只不過這個幾天有點長。”

於是溫良切了話題：“行，那已經過去的事就不浪費時間囉嗦了。”

接著清了清嗓子：“有幾個小事情跟你們商量。”

“一個是8月中旬之前，我應該不會回公司，一應事務還是你們來處理，碰到要緊事再說，趁這段時間我出門走一走，主要目的地是設立了重點小組工作室以及分公司、子公司的城市。”

聽溫良說完，李澤眉頭微皺：“今年這個從上而下的視察調研頻次是不是有點高了？”

“不高，甚至有點太低了。”溫良認真道，“員工規模超過了十萬，往大說，這是牽扯到三十萬個家庭的事情，退一萬步講，我們都沒有管理超大規模員工的經驗。”

“辛總、楊總她們原來雖然就職大公司有經驗，但那些大公司都沒法與博浪現在的規模相比較，她們的經驗也不全適用，需要一步步調整……”

“博浪是一家與眾不同的企業，也已成為很多利益與矛盾的關鍵交集點，所以基層問題會越來越重要，你們可以把博浪看作是一個小型城市，這樣就能理解基層問題的要害。”

“除了我自己到處走一走，立助也會帶隊下沉基層，重點是工廠那邊。”

的確，按照博浪集團目前全職員工年齡分佈來算，絕大多數人都是自己一個家、父母、物件父母一個家，確實是影響三個家庭。

尤其是博浪工廠的工人。

因為限定35歲以上的招聘標準，以及地理位置因素，大多還是家裡頂樑柱。

他們有中國人最樸素的忍耐度、易滿足度等，但也有如山重如海深的家庭責任要顧慮，每個細微的問題都有可能演變成嚴重事件。

這也不是危言聳聽，參考富士康時不時會曝出來的跳樓之類事件。

明知會有這種可能性的悲劇事件發生，工廠這個月才算部分正式走向正軌，可調整性可干涉度高，還無動於衷，那真不是溫良的作風。

人命大過天在溫良看來不該是一句口號。

是有必要落實到位的管理要求。

事實上，溫良從最初規劃成立工廠之時，就有讓博浪集團的戰略部認真考慮過這些方面，他最終也做出了最簡單的一刀切式決策：只招聘35週歲以上人員。