第421章 星空半導體大舉融資(上)(第2/3頁)

當然也是認識溫良爺爺的。

事實上，無論是老李頭還是老苗頭，對溫良的厚愛都有一部分與溫良爺爺有關。

人情社會誰都擺脫不了。

當然了……如果溫良還是上輩子那個溫良，這些人情也就隨著時間逐漸消散了。

溫良拜訪阮總只是打個照面。

前後不過三十分鐘便告辭離去，隨後溫良也去隔壁屋拜訪了唐老闆。

跟唐老闆的交流更簡單。

言語間只是稍微提了提商務，然後就是寒暄。

反正，溫良的休假也從這次拜訪開始結束了。

…………

3號，上午十點，幾臺差不多的賓士一同駛入了大院。

唐老闆帶著一些熟面孔等在了辦公樓前。

溫良、立夏、星空半導體的兩個代理COO田文凱、趙智二人以及隨同一行下了車，雙方握手寒暄。

說起來還有點好笑的事情，田文凱和趙智二人直到眼下才首次當面見到溫良。

主要星空半導體之前是籌建期，一應工作都是李澤代管。

包括從集團篩選合適的高管層，也是李澤、汪婉瑜他們幾個拿出初步意見，溫良只是在花名冊上打鉤，進行最終決策，之前溫良就只是影片見過兩人。

從利益角度上說，田、趙二人算是李澤一系的人馬。

包括目前職位是博浪小橙CEO的周宏明、博浪終端COO，留在京城籌建博浪通訊業務的鐘正業，也能算李澤的嫡系。

在博浪集團這家包含博浪工廠首批工人在內，員工總數量已經超過10萬人的大型企業裡，溫良從未去培養過什麼嫡系人馬。

倒也不是沒必要，而是根本不需要。

因為溫良採用的方式跟他最大的偶像差不多，他的基本盤是博浪集團每個員工，畢竟最長不超過三個月他就會發起全員直播大會。

比如昨天下午的全員直播會議，溫良的側重點就是安穩博浪工廠工人。

效果也很不錯。

光是年內漲薪至5000元這個承諾，就讓無數工人欣喜若狂了。

而且一些面向基層員工的檔案，都是溫良親筆簽字再印發。

另一個，博浪是股份制公司，掌握最大多數股份的人是不擔心失去掌控權的，這是與其它體系最大的不同。

最後就是溫良其實一直是主動推動讓包括楊韻、辛黛在內的所有副總都去主動提拔管理人才，培養嫡系。

溫良同學畢竟是溫瑞國和汪婉華的兒子，要說一點沒遺傳那什麼鹹魚，那也是不太可能。

…………