第398章 增加難度(第2/4頁)

Average

Interest

by

Different

Working

Ages）

H：企業提供給個別職工的福利或住房（Social

Welfare

or

Worker’s

House

Distributed

by

Enterprise）

P：職務權重（

Weighting

of

Position）

而對這個公式，作者給出了進一步解釋，他認為即使參照上述公式劃分了股份，也只是一種表面化的“騙局”。

因為迫使勞動者資本份額成為民間資本再積累的基礎，大幅度促進勞動替代資本投入，以高積累率加快經濟發展才是第二步要實現的目標。

其中的原則是：不透過自己的勞動創造再積累的人，其份額和股份永不兌現。

又給出了一些參考做法。

摘要如：由相應部門合組一個權威性辦公室，為再分配確定勞動者資本份額做登記。

在原企業中工作的職工可依據經過登記的勞動者資本份額作股，並享受股息紅利……等等。

並表示以上公式和操作步驟尚待更多的實證檢驗。

自然，博浪不可能全盤照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。

對一家公司來說，如何分配利益可能還算容易，如何分配生產資料，讓工人站起來當家做主，需要考慮的問題那就很複雜了。

簡單來說就是：在授予員工股份的同時，如何避免懶漢叢生，避免前人吃幹抹淨後人累死累活分錢沒有，避免患寡又患不均。

孔子說不患寡而患不均，一般的解釋都是不憂慮人民寡少，只擔心財富不能平均。

實際如何不討論。

放到現實生活中，大眾理解的一般是不擔心分配的多寡，而擔心不平均。

從這樣的理解方式來說，就是避免員工又擔心分配的多少，又擔心分配的不平均。

然而實際上博浪會去解決的一直是最簡單的四個字：按勞分配。

所以要避免陷入一些泥沼。

因為有句話叫，由儉入奢易，由奢入儉難。

而且按勞分配其實會與人性本私形成較為強烈明顯的衝突，好在……博浪本質上只是一傢俬營企業，有關鍵權掌控。

以及，溫良的年紀過於年輕，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在職全職員工，不是他吹，在座沒一個比他年輕的。