第380章 博浪的超級大動作！(第1/3頁)

滿打滿算正式發展了15個月，國內在職全職員工總量已經突破2萬人數、兼職開發工程師總量突破9.5萬人數的博浪集團缺人，是客觀存在的事實。

不是玩笑話。

一方面在職全職員工規模的擴大，很大部分是來源於企業併購。

另一方面，博浪集團發展時間太短，底蘊淺了一些，人才儲備梯隊一直不是很理想，攏共也只經歷了一次秋招。

當然，能讓李澤他們聯袂提出來缺的人，不是人才後備梯隊，而是要能在某個領域已經具備水平了的。

李澤說得比較直白：“現在公司不缺能按部就班辦事的人，也不缺基礎開發工程師，缺能擔當技術領頭人的。”

“不說楊興山、戴禮、林童這些能獨當一面的小組工作室負責人，至少也得是小王這樣的鹹魚吧。”

王志毅：“？？？”

他的問號直接追了過來。

他感覺他現在的技術實力可牛逼了，計算機視覺領域的大佬，網路演算法屆無人可比的第一人好吧！

李澤根本沒搭理王志毅，繼續往下說：“至於行政方面，我們一直想要形成人才梯隊，逐步逐步篩選出匹配各個職級崗位的行政管理人才，但時間短，外部壓力大，內部壓力和動力都不太強，需要一些新鮮血液推動一下。”

“尤其是投資併購而來的那些公司，光靠現在的人員，整合進度緩慢而無效，需要從集團層面施加力量。”

“集團內部也需要被正向內卷一下，從日常工作中能看出來，一些同事能力是有的，沒有比較好的正向壓力讓他們有動力，加入一些‘鯰魚’是比較合適的方式。”

“緩和鬆快的日子沒人不喜歡，但總歸還是要有與人奮鬥的。”

對於李澤的提法，溫良基本認同，他很快做出決定：“那就來一次大規模社招吧。”

“正好年前年後是大家最喜歡跳槽的時間點，現在的小組工作室模式也已經基本成熟了，大多崗位無需侷限地域。”

“反正在羊城建起超級總部，也不可能裝下整個博浪集團，去各地開辦更多的分公司、子公司是免不了的。”

李澤看了眼溫良，沉吟著說：“怕是還不夠。”

“直接點。”溫良做了個手勢。

李澤開門見山：“我們需要面向海外展開招聘，楊興山他們加入以來，確實有少數那麼三五十個矽谷人才加入了公司，但這個數量遠遠不夠；

不是我吹捧西方，而是我們現在的發展階段，的確只是老老實實走西方工業屆走過的路，把我們的自主工業體系做起來，在西方學習工作過的人才確實有更好的視野與見識；

現階段正好是需要這類人才加入的時候，甚至包括與高校合作的那些研究專案，也需要這類人才，像小秦老張他們那樣，直接立足高校資源，才能培養出一代代人才，不斷推進各個行業的發展與進步。”

顯然，澤總是通盤仔細考慮過，不是心血來潮的提議。

已經分析過了利弊得失。

溫良喝了兩口茶：“這方面倒是在關於公司體系改制方面，有一些進一步的方案，會對這類人才有很大吸引力，不過我不想現在拿出來。”

“這樣吧，你們擬個綜合方案，面向海外市場招聘，限定一個條款，這是博浪集團第一次也是最後一次面向海外市場的專場招聘會，持續三個季度，待遇從優。”

說到這裡，溫良又提出了另一個事項：“順便也搞起一場大工人招聘，在國內甄選五個外出務工人口大省，擇其中綜合覆蓋範圍更廣的城市興建10個工廠。”

“合作性質，公司至多隻佔70%的股份，剩餘部分要各地財政入股。”

“具體事情陳總和澤總負責，以招商性質進行，磋商地址儘可能放在公司，不行可以遷就一下，放在京城。”

“至於將來要如何依託這10個工廠發展中上游產業鏈公司，那也是博浪終端的事情，與我無關。”

李澤：“……懂了。”

溫良強調道：“要重視這個事情，你去過代工廠打過螺絲，具體情況你心中有數，沒有博浪的時代，只有時代的博浪，掙了錢就要想到為社會盡一份力。”

“這不是為了面子上好看，而是為了我們的終端產品推出前更保密，品質更好；也為了實際給社會普通勞動力探索出路。”

“領袖曾作詩言“軍民團結如一人，試看天下誰能敵”。”

“我之所以要去起這個頭，還有讓大家明白，團結需要時間，我們需要付出行動力，確保博浪在未來十年五十年乃至更長的時間一直存在，只要存在，它就可以是年輕人的。”