第191章 孫寶銀的真風流(第1/3頁)
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組織架構2.0這一出來，就有個很有意思的事情。
原先產品、運維、行政、運營這四個部門已經變成業務部門或者業務子公司下的二級部門了。
也就是說，李澤、陳嘉欣、唐普、李博文原有職位沒了。
李澤和李博文還行，一個明確升任副總，一個已經基本完成工作交接卸任產品經理回集團研發當技術副總。
陳嘉欣也還行，內部服務、內部審計看起來就會交給他一人兼管。
唐普這邊完全沒位置了。
於是，在溫良正式提起主要人員安排之前，大傢伙來了一波起鬨。。
“老唐啊，你這也不行啊，你看阿美莉卡那個唐特，人都快當大老闆了。”
“淦老溫啊，把你職位給搞沒了！”
“我先說好啊，我反正是口頭支援老唐。”
“怎麼能這樣，還有沒有天理了！”
唐普左看看右看看，看著起鬨的王志毅、趙明傑幾人，撇著嘴說：“你行你上啊，我反正不著急。”
見大家鬧得差不多，溫良開始了安排：“既然老唐不著急，那就一個個說。”
“汪總、澤總升任副總，汪總代管匯支付、分管財經，澤總代管博浪小橙、分管電商部。”
“小陳暫時兼管內部服務、內部審計兩個部門。”
“老銀集團研發技術總經理，博文集團研發技術副總。”
“小王小趙你們進博浪實驗室組建核心演算法二級部門，博浪實驗室由我直接分管。”
“老張跟小秦照舊。”
“老唐出任集團研發行政經理，暫時兼管遊戲及平臺部。”
“法務、公共事務照舊。”
“公司戰略、企業發展兩部門不設主管經理。”
“人力資源部由楊韻分管，並升任公司副總。”
全部安排完畢後，大家對唐普的去向反而沒有多少好奇。
集團研發的重要性不言而喻，幾個原先的行政經理還是不夠拔尖。
不如由具有技術背景以及身為聯合創始人的唐普出任，這樣反而有更高效的溝通和協調。
倒是王志毅很快對副總人選表示了好奇：“楊韻？是誰啊？”
旁邊趙明傑提了句：“人力資源部的行政經理。”
王志毅瞭然：“哦，她呀，都沒怎麼見過幾次。”
李澤從旁說道：“升任楊韻雖然出人意料，不過在情理之中，她比袁施雅強很多，也比辛黛、林鴻更有作用。”
陳嘉欣補充道：“而且她升任副總能給員工更多的希望，因為她加入時間不長。”
汪婉瑜更不意外這個決定。
月前她就意識到了副總會是楊韻，而不會是其他人。
博浪的副總職位如此稀缺，有了李澤和汪婉瑜，顯然更需要一個對內非常有作用的人。
人力資源的意義本就不言而喻。
所以表現出了相應人力資源素養的楊韻就是必然人選了。
溫良喝了口水，語氣平和的安排：“大方向上的調整暫時只有就這些，不過阿澤，老唐你們的任務比較重。”
聞言，李澤、唐普都是神色一肅。
溫良直接道：“一個事情，遊戲手機業務會走小高粱1那種網際網路模式, 需要電商部的配合。”