第223章 震撼網友一萬年(第1/3頁)

博浪公司內部直播間，彈幕像是瘋了一樣的刷出來。

大家都恨不得敲擊鍵盤的手速能更快一點。

首先冒出來的是無數相同的彈幕：“溫總牛逼！”

然後才有些不一樣的文字。

“加入博浪，毫無疑問是我做出的最正確決定！”

“窮盡天下全部形容詞也不能形容我此刻激動心情之萬一！”

“感覺整個人生豁然開朗有沒有。”

“還得是我們溫總，可偏偏這個時候我想起了溫總剛上完大二，所以……我終於體會到了世界的參差。”

“我有個小疑問，溫總為什麼寧願自己花錢兜底也不拿公司的錢蓋員工宿舍呢？”

2000多人在幾乎同一時刻敲出彈幕，彈幕滾動速度還是相當快的。

溫良自然只是主抓重點關鍵詞，過濾那些吹吹捧捧，樂呵呵的點評了句：“直播大會這種形式還不錯，能調動大家的積極性。”

然後直接切入正題：“剛看到有童鞋提員工宿舍，員工宿舍已有計劃，今年四季度會落地首批員工宿舍。”

說著，溫良話鋒一轉：“但我相信大家這不會是想要的‘房子’，也不會是各位希望的家，一個周邊都是同事的居家場所，只會帶給大家公務的束縛與煩悶。”

隨後溫良平靜的表述：“建設一個能容納萬戶家庭的高層住宅小區，按戶均百平算，加上土地成本總計不會超過40億。”

接著，溫良透過搜尋引擎搜出了一些資料，列出資料。

羊城優質高層住宅樓不含土地成本每平米2500元，合計25億。

今年羊城荔灣、天河的二類住宅用地的土地出讓金按土地面積算最高每平不到2萬，土地成本也就12億左右——

百萬平方平攤到30層左右的高層，實際佔地面積3萬多方，加綠化等等約6萬方土地面積。

當然啦，這樣一個小區，即便按現在羊城均價算，接近200億市價，若按市中心算，300億都可能有。

房產市場是這樣的，從源頭開始層層暴利。

擺出資料，溫良笑著說：“所以，要相信公司內部服務。”

轉而接過立夏匯總記錄的本子：“剛才大家提到了一些事情，我集中回覆一下。”

“個人問題這方面，公司實行非必要不加班、3＋2工作制，就是為了讓大家有更多時間更好的生活，生活是大家每個人自己的。”

“3＋2工作制是公司人力資源發展大方向, 當然, 我們也會充分考慮大家的個性化需求, 如果希望五天八小時，也不是不可以；

很多童鞋都提出想加班，這個問題上次強調過, 也不是沒有特例，加班申請需要確保工作事務足夠急切、價值足夠, 既往效率足夠高。”

“同事不幹活這方面如果影響到你的工作, 就向上一級管理人員反應, 匿名實名都可以，交給管理人員仲裁, 以免影響自己心情，也避免讓自己顯得不合群；

如果沒有影響自己工作，那就不用管, 內部服務、內部審計、人力資源三個部門都是管這些方面的, 要相信群眾的眼光。”

“轉崗做得不開心當然能回原崗位, 不過我個人建議可以先考慮兩個問題, 一是為什麼，二是心理承受力；

內部轉崗從始至終遵循自願原則, 去過新團隊再回老團隊會產生新的磨合，其中可能包括老團隊的白眼，畢竟大家都是人, 有喜怒哀樂這些情緒；

如果現崗位做得實在不開心，可以試試二次轉崗, 如果集團內部都找不到喜歡的，可以去外面找；

世界那麼大, 我不介意大家出去看看，有能力自然能再回來。”

“這裡我多說兩句, 博浪發展到現在，已能包容大家的平庸；

可如果不甘心自己的平庸，那可能是會需要付出一些代價，在博浪，博浪買單，出了博浪，那就是自己或者家人買單了。”

“最後一個問題, 子母公司的級別高低是個明確事情；

公司職級體系明確，每個人的待遇跟在子公司、母公司，屬於管理崗還是業務崗無關，只跟當前能力匹配的職級有關。”

一一說完, 溫良笑容滿面的道：“我很不介意大家頭角崢嶸，要覺得自己很叼很牛逼，我把老總位置讓出來比較困難，但可以來公司戰略部門顯擺嘛。”

絮絮叨叨說了這麼多，溫良剛喝口水，就看到了一條很皮的彈幕：“有童鞋問為什麼我把老總位置給出去比較困難，行，我回答一下。”

說著，溫良笑了起來：“現階段，如果你的親近長輩包括三大運營商主要業務負責人、白鵝、紅杉、高瓴、京東、小高粱這些公司老闆，那應該可以勉強試試。”

“要是還有更牛逼的就算了，你這麼牛，我怕博浪裝不下。”

溫良集中回答員工們雞毛蒜皮的小事告一段落。