第137章 騎臉，並論功行賞(求月票)(第1/4頁)
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多媒體室的空氣忽然被吹動了一下。
那是在場眾多人悄悄鬆氣帶來的波動。
“啪啪~”
下一秒，安靜的室內響起了鼓掌的聲音。
好歹也是見過許多大場面的人，溫良仍是最先給出了反應：“各位辛苦了，祝賀公司旗下第一個使用者破億的產品誕生！”
話音剛落，眾人也反應了過來。
邊鼓掌邊互相祝賀。
“祝賀破億！”
“這一天終於來了！”
“澤總辛苦啊！”
“恭喜澤總，這波澤總有大功勞！”
“同喜同喜，是大家的功勞。”
“也是溫總的功勞。”
“……”
博浪的股東與管理人員各個臉上洋溢著熱烈的笑容。
這會兒各有不同的想法。
雖然從週五傍晚溫良在碰頭會上提出計劃時，大家就明白小橙書距離使用者破億會很近，但當事實真正發生時，大家都不能免俗的高興起來。
1個億使用者！
以國人按十進位取整的習慣，小橙書與除qq以外的所有網際網路平臺均在同一使用者級別！
是這場起於手遊業務的競爭中，博浪最大的收穫！
將在場每個人的神色變化盡收眼底。
溫良能清晰的感受到各人的鬆快與激動，也能看出大家的主要心思。
林鴻、辛黛這兩個工作經歷豐富很有底氣的部門經理級管理人員徹底融入了博浪這艘船。
袁施雅、楊韻兩個均為部門經理級管理人員的想法要簡單一些，她們畢竟是人力資源方面的。
其中袁施雅的大局觀稍低，那句‘也是溫總的功勞’就是她說的，也只有她說過。
李澤的格局開啟了一些，知道不居功，主動把成功歸於集體。
這是公司最高層管理人員最需要具備的意識，當然肯定有人沒有。
在鄧佩離開後，陳嘉欣成熟了很多，在行政經理這個位置上穩如泰山，這種場合也很能應付。
李博文由衷的為產品部出力恰當感到高興。
唐普亦是如此。
孫寶銀、王志毅、趙明傑、張鬱林、秦正幾個是單純為公司的發展感到高興。
汪婉瑜就不用說了，看著溫良遊刃有餘的處理商業事務，她比誰都更與有榮焉。