第117章 大豐收，新目標(第1/3頁)

隨著總結會議訊息向全體員工公開。

9樓901這個辦公區裡，很快就有了雀躍的歡呼聲。

雖然同步公開的有7人被辭退，但沒人在意。

一是這7人工作態度問題很大，被辭退算是眾望所歸。

一是現行的公司環境中被辭退基本只能體驗到人走茶涼。

反而讓全體員工大鬆一口氣，因為大家認為傳聞果然不屬實，末位淘汰子虛烏有。

快活的空氣在博浪多個辦公區持續了很久。

這次又有50名大多都是普通員工的人拿到了期權，這實實在在讓所有員工看到了希望。

能拿到期權的人，一般要在工作表現、工作創造性、加入時間等多個維度中都佔優才行。

再加上隨著訊息一併公開的還有二季度末將再度開展的期權授予。

所以員工們看到的都是希望。

羨慕嫉妒這些情緒也有，不多。

還有一方面是每個沒被辭退的員工都拿到了相對來說還不錯的季度績效獎金。

雖然溫良不摻和，但各部門經理在績效獎金分配上很公允，全員皆大歡喜。

能當上部門經理的，要麼是股東，要麼是工作經歷豐富的人，對溫良提到的‘工作態度’四個字還是很有理解的。

比如：績效分配上出現厚此薄彼，那就不是業務能力的問題，而是工作態度有問題。

拋開期權不說，績效獎金相對還是蠻豐厚的。

所以員工層面多少有點交頭接耳。

“這都趕得上我在以前公司兩年的年終獎了。”

“沒有經驗不好比，不過很豐厚！”

“聽說運營、研發都有大佬拿到了兩三萬的績效！”

“臥槽，牛啊！”

“……”

“有訊息說下午提前放假，明天不上班哦。”

“想屁吃吧！”

“提不提前無所謂，反正上班有雙倍工資起步。”

“與我無關，我反正是主動申請了清明假期加班，那天有三倍工資。”

“……”

然後在下午三點三十，立夏傳送了全員郵件，宣佈今天四點下班，明天提前放假。

當然，現在連清明假期都需要留人待崗，註定有部分員工只能拿個兩三倍工資繼續上班。

哪怕其中註定有人並不是這次期權授予物件，他們也不介意。

因為博浪在法定工作日安排提前休假給雙倍工資，法定節假日三倍工資，隨月薪發放，絕不拖延！

忘了提，博浪的薪資發放日是：當月29號，其中2月份視情況提前至月底最後一天。

直接當月發當月工資。

不像絕大多數企業踏馬要拖到下個月12號才發錢！

這訊息一出，博浪幾百號員工的歡呼聲差點讓整座銀灰大廈震動。

…………

四點鐘，溫良哼著曲兒走進了716。

隨後，溫良目光頓在李澤身上，挑著眉說：“澤總，我還沒看手遊業務營收匯報，就說一句，流水沒過千萬，我就開著我馬上去提出來的法拉利撞你丫的！”

716室只安靜了一瞬。