第849章 臨時會議(第2/2頁)

“那行，我這邊就回人日的記者，說是你同意了，後天早上9:00左右，就會去你的廠裡，肯定會對你進行採訪，也會看看廠裡的情況，包括對廠裡的一些員工進行採訪。”胡鳳說道。

她停頓了下，又道，“問的問題多是三個方面，一是工作相關，一是生活相關，再有則是精氣神，這方面你可以跟員工提個醒，有個準備。”

“這次的採訪主要是為了宣傳萬佳飲料廠，萬佳飲料廠在國外很受歡迎，上了國外的報紙，而且銷量也不錯，現在在勢頭上更是強過了飲料二廠，再加上整體的經濟是在放開的，對個體老闆和私營經濟也是秉持著歡迎和支援的態度，但還有不少的人，包括單位，在這方面充滿了疑慮，所以才會有這次的報道，是要拿萬佳飲料廠作為私營單位和個體老闆的典型去樹立榜樣，作為指路明燈，如果萬佳飲料廠的採訪非常好，那麼對你來說也是一件好事，對萬佳汽水而言，同樣也非常好，能鞏固這一階段的成果。”

胡鳳這一次比上一次說的更多，這也是在指點陸浩，提醒陸浩具體從哪一方面著手做好採訪的準備。

“多謝胡姐，你不提醒，我還真不明白這裡面的一些關鍵。”陸浩點點頭。

其實採訪的內容和方向，他很熟，胡鳳說的這些，他都懂。

前世，他也算是成功人士，有不少媒體記者對他進行過採訪，也對他的企業進行過採訪，甚至有外媒對他採訪。

時間上，前世採訪的時間靠後些，但總的流程和採訪的內容基本上都類似，說是採訪，其實是宣傳。

採訪的內容也是偏向被採訪的物件，是積極，正向的。

沒有哪個記者會在提出採訪後，卻又宣揚不好的，負面的新聞。

不過，採訪是為了宣揚，是積極，正向的，這都沒錯，但話怎麼說，內容怎麼談，都有訣竅，掌握了訣竅，能將宣傳效果最大化，沒掌握訣竅，雖然採訪是正向，積極的，但最後也有可能因為自己的一些話不符合大眾的價值觀和認同，會弄巧成拙。

“跟我不用這麼客氣，好了，我也不打擾你，這次採訪對你很重要，抓緊時間去準備吧。”胡鳳掛了電話。

陸浩拿起筆，也沒找白紙，就在跟前的報紙上寫了幾行字。

萬佳飲料廠：底蘊、文化、品牌形象。

自己：白手起家、又小到大、拼搏的精神。

領導層：身份變了，精神不變、用國營單位的技能幫助私營單位發展。

員工：感人小故事、溫馨、積極向上、充滿希望、生活變好。

“突出不同職位員工各自的特點，趁機樹立品牌形象，這次的確是難得的機會。”陸浩看著報紙上的幾行字，很滿意，“經過這次採訪後，飲料二廠的地位肯定會受到動搖，將來8大飲料廠中就沒有飲料二廠，而是萬佳飲料廠了。”

他放下筆，拿起電話，給門衛處打了過去，“將劉副總經理，蘇副總經理，還有黃明華都喊到我辦公室內，跟他們說，有個非常重要的臨時會議要開，讓他們馬上過來。”