第二十五章 這種老闆快絕種了(第2/2頁)

他其實也是有點小心思的。

馬東其實準備了三個辦公地點。

智創城是最貴的一個，剩下兩個都相對便宜，之所以讓李浩宇先看這個，就是為了讓他有一個錨定效應。

就像日常生活裡搬東西是一個道理。

如果有兩件東西，我們先搬輕的那件，再搬重的那件，哪怕第二件東西不比第一件重多少，我們也會覺得第二件很重。

但如果先搬了一件更重的東西，再回來搬這件，反倒不覺得那麼重了。這就是對比原理造成的感受差距。

馬東雖然沒有什麼職場經歷，但是他智商可不低。要不然他也不會考進如此厲害的學校，專業能力更是同齡中的佼佼者。

馬東原本的想法是擇其上而得其中，擇其中而得其下。所以他才故意帶李浩宇來租金最貴的智創城。

按照他原本期待的結果，能選個中等的辦公樓就滿足了，結果現在卻莫名其妙的，變成了最好的結果。

要知道這個決定，可不是隨口一說就行。

這可都是要花真金白銀才行！

員工還沒有招聘完成，這又多花出來幾十萬。

這個世界簡直太瘋狂了。

就連提出這個方桉的馬東，也不好意思的撓了撓頭。“老大，要不你再考慮考慮，我們現在才這麼一點人，確實有點超前了。

“我們也可以先租個便宜的，等公司發展良好之後再換新的辦公地點。”

李浩宇一臉平澹地說道。

“我們的情況和一般的公司不同。因為我們公司的目標，從來都不是隻為了賺錢，而是成為一家可以改變時間的遊戲公司。”

“我想從信仰、貼心、創新、活力、專業四個方向努力。活力：樂觀、向上，朝氣蓬勃。專業：專業的人做專業的事，專崗專責。”

“創新：不固執己見、不墨守成規，廣納賢言，勇於嘗試。”

“信仰：以自己的遊戲為生命，堅持深入的挖掘遊戲內涵不搖擺。貼心，瞭解使用者需求，貼近使用者的靈魂所需。”

李浩宇這番話一說出口。

不要說馬東一臉佩服，就連一旁對遊戲不太瞭解的王漫妮，此時眼裡也亮起了小星星。

李浩宇繼續說道，“我們之後要做就做最好的遊戲，口碑和錢我統統都要，所以難度也是最大的，所以我們需要最優秀的人才。

“你明白吧？”

“為此我甚至願意公司的員工人人持股。”

“只有當企業發展的好壞與員工緊密聯絡在一起形成利益共同體，他們的積極性才能大大提高。”

“所以我願意盡我所能，把你們的辦公環境給弄好，解決你們的後顧之憂。所以你不要為我省錢。

“我也不需要你做那些，你現在要做的就是盡你所能，幫我打造最強的遊戲開發團隊就行了。這樣才是對我最好的報答。”

馬東聞言再度陷入了沉默之中。

顯然，像李浩宇如此為員工考慮的老闆。他連聽都沒有聽過。

這種老闆都快絕種了！

……....