第三百二十六章 長安行(第2/2頁)

現任大老闆都忍不住問道，杜娟文化這一年實在是驚豔了太多人。

張青舉例道：“譬如對員工的獎罰制度。獎就不多說了，說一下罰。目前而言，杜娟還沒有發生過一例員工偷懶缺勤而懲罰的事件，但是發生了超過數百件因員工違反輪值制度，過多加班，而被通報批評的事件。”

“你先等一下……我沒聽錯吧？員工過多加班，還會被通報批評？你這是在放衛星，還是言語不實？”

一個分管工廠整改，包括破產重組的老闆頭腦有些暈，皺眉發問道。

張青笑了笑，道：“是真的。因為杜娟旗下的工廠，加班費非常高，甚至超過正常工作時間的薪水。杜娟認為，超額的工作，帶來的是超額的利潤，自然應該與員工分享這份收穫。靠加班來壓榨工人的勞動力來創造財富，是不道德的，也是違法的。但是，也因為這樣，員工加班的意願有些過高，公司不得不下檔案約束。”

“是給不起加工費？”

老同志追問道。

張青搖頭道：“不是，產品有足夠的利潤，支付得起加工費。是為了員工的生命健康考慮。這個檔案，在公司各工廠還有數百家門店的執行中，遇到的阻力之大，超乎想象。工人們根本不理解，甚至憤怒反對，但我們無法妥協。

因為公司不會只開一天、一年，我們要為十年、二十年、三十年甚至五十年後來思考。我們希望我們的員工能健康、快樂的工作上幾十年，而不是過早的消耗了身體本錢。

還有帶病上崗的，家庭出現重大變故也不肯請假，堅持上崗的，杜娟都不提倡。

另一方面，對於優秀員工的獎勵，也保證足額及時的發放，絕不拖欠，所以生產效率很高。

思想，慢慢統一了起來。公司以人為本的文化，逐漸建立了起來，員工對公司的認可度，也不斷提升，幾乎重現了當年視工廠為家的偉大精神。”

這和後來國營廠子裡的工人視工廠為家，啥都往家搬的精神是不同的……

大老闆們聽完後感慨良多，但也有很清醒的，道：“杜娟文化我知道，今年被部裡點名表揚，立為典型。可是你們的專輯、電影還有那什麼周邊，都有銷量啊，所以才能這樣做。沒法複製啊……”

提到複製張青就頭大，陝地國營印刷廠，複製起海報來堪稱一絕，哪裡沒法複製……

不過這話眼下自然不好提，他也不再多言。

徐老則看著他道：“成功果然沒有僥倖。我原本還想以秦二世為例，勸你以克人之心克己，以容己之心容人，擔心你少年得志、年輕氣盛，驟登高位不能容人。沒有想到……果然是少年奇才。我們國家，多些你這樣的年輕人，必然會更加興旺！”

張青鞠躬致謝。

時間短暫，三個小時後，張青攙扶喬北嚴登上飛機，繼續西行。

吃了些東西后，喬北嚴笑道：“難怪俞世勳他們好大的魄力，幾百億幾百億的往大陸投，現在能看出些名堂來了。”

鍾曲也點頭道：“能夠聆聽一個年輕人的話，好難得。”

是很難得，正如徐老擔憂張青年少得志，不能容人一樣，人性就是如此。

位置太高的人，很難再虛懷若谷，接受異己之見。

但今天這些老同志們，顯然大都在認真思考張青之言。

李芳潔好笑道：“之前我其實不看好大陸的，以為青仔只是個例。現在聽你們這樣一說，我也覺得，這個地方恐怕真的要騰飛啊。”

張青則好奇道：“六叔六嬸，你們怎麼不投資內地市場？俞世勳他們連高速公路都投資，過幾年跟印鈔機一樣晝夜不停的賺錢。大陸這麼多人，哪怕按照現有的經濟增速再發展上幾年，這個市場都龐大到讓人無法忽視。”

《仙木奇緣》

喬北嚴目光看向窗外，笑道：“我都這麼大年紀了，子孫也不在身邊，有興趣接我產業。我守一個TVB都好辛苦，何必再開闢新市場？要是內地能開放個電影片道給我，我可能還會再努力努力，他們不給我，我也無所謂。鍾生都退休了，我還要再拼搏？”

此刻從飛機窗戶往下看，已是滿目黃土石山，綠色植被越發稀少。

喬北嚴收回目光後，看向張青微笑道：“青仔，我們是企業家。我們和俞世勳不同，他是純粹的商人，唯一在乎的，就是利潤。我們要做的，是事業，傳播事業，文化事業。賺多少錢才夠多呢？投資我們不熟不喜歡的專案，靠資本去賺錢，我不喜歡的。”但話鋒一轉，話又說回來：“但我年輕些時，在南洋也炒樓，做過房地產。賺這些錢，是為了建南洋那一百多家影院，也做了好多慈善。所以你也不必全都學我，我現在有錢有勢，你還要多努力，人家都不認得你啊。”

李芳潔湊趣道：“雖然你賺了不少，但財富不只是金錢，銀紙再多有銀行多咩？還要繼續努力。”

鍾曲也笑眯眯道：“要朝乾夕惕，才能功不唐捐。青仔，加油啊！”

說完，三個老人都大笑起來，似乎用他們的經驗來逗逗張青，很有趣。

張青也跟著笑，和齊娟對視一眼後，點頭道：“我會的。”

……