第三百零二章 不解風情(第1/4頁)

生物儲存技術自問世以來被認為蘊含有電子永生的秘密。

華國率先發布生物儲存伺服器之後的這兩年裡，新發布的科幻作品裡，有出現不少以生物儲存技術為出發點，幻想未來人類靈魂上傳到生物儲存伺服器裡。

實際上靈魂和記憶確實可以上傳，不過這不是靠生物儲存技術能夠做到的。

而且即便是靈魂和記憶上傳，也無法實現不死不滅。

“李總，第一批次的臨床實驗效果很好，甚至超出了我們的預期。

這五種小分子組成的化合物，在對成年cm增值和心臟再生有著極其良好的效果。

同時對於阻止冠狀動脈阻塞、心前區壓榨性疼痛能夠起到一定作用。

這是一期臨床實驗報告，截止到目前為止的一個階段性報告，您有空了可以看一下。”

王勁松將報告遞給李渺渺之後，就離開了對方的辦公室。

實際上相關流程完全可以在內部辦公系統裡走完，透過企業郵箱把階段性報告和工作的階段性成果發給李渺渺。

但為了給領導留下直觀印象，同時解釋一下他們的工作效果如何。

面談總是比郵件更加有說服力，更能夠給領導留下深刻印象。

特別現在創新藥的研發團隊這麼多條管線，只有他們組的新藥走到了臨床實驗階段。

不管是在哪種性質的企業，會做也要會說，如果只是會做，是無法升職的。

哪怕只是為了給自己手下爭取更多的資源，在年底的時候分配更少的低績效考核指標，也需要多往領導面前去彙報工作。

王勁松作為海歸，以前不懂這個道理吃過幾次虧。

因此現在對這方面哪怕不願意，也會去做。

鄭理一般情況下，是不會見他們的，除了每年的年會上，鄭理會以遠端影片連線的方式做個講話。

除此之外，基層員工乃至中層管理是沒有機會見到鄭理的。

他們跟鄭理聯絡的唯一方式就是透過郵件。

科創生物的每個員工都能給鄭理髮郵件，會由專門的董事長秘書處的員工對郵件進行分類處理。

回覆、轉發給相關人士或者是透過郵件的方式給鄭理看。

在鄭理看來，完全沒有必要設定秘書處這種部門的，生物雲的人工智慧能完美處理這些工作。

為了不顯得特殊，公司在壯大之後才設定的秘書處。

李渺渺和鄭理不同，中層員工可以在內部系統裡預約和她單獨溝通的時間。

李渺渺的秘書會根據她的意願來安排。

這次跟王勁松的溝通，李渺渺聽的很起勁，因為對方說的並不枯燥，能夠用她聽得懂的語言將他們做的工作描述清楚。

這很不容易，因為生物醫藥的前沿領域過於專業，想要讓外行聽懂很考驗彙報者的功力。

不過這也得益於李渺渺的思維能力的提升。

換做是使用魔腦前的李渺渺，想要聽懂也會有些吃力。

最關注科創生物創新藥研發進展的，除了科創生物的高管外，就要屬持有科創生物股票的股民了。