鄭理需要介入的地方很少。

因此鄭理閉關的這段時間,科創生物內部甚至沒有太多的感知。

畢竟鄭理過於深入簡出。

只有姑蘇研發中心的研究員能時不時的看到他。

高管們見鄭理的次數,甚至不如普通研究員。

最大boss帶頭卷的情況下,下面的普通研究員想不卷都難。

雖然鄭理對他們的要求只是朝九晚五,符合規定就好。

但是上行下效,層層加碼。鄭理每天007,跟生化環材在讀博士的強度一樣。

至少在公司其他研究員眼裡是這樣的。

那麼自然會影響到下面的人,研發部門負責人,條線主管,細分的組長,自然會層層把壓力傳達。

這是無法避免的。

尤其是沒有成績的部門。

像創新藥投入巨大,暫時沒有產出,這種部門是卷的最厲害的。

沒有為公司帶來利潤,就需要另闢蹊徑來讓領導看到我們的賣力程度。

直到年中考核和職級晉升的時候,大家發現鄭理所說的工作時長不是考核指標,甚至會有負面影響是真。

之後研究部門的內捲風氣要好很多,除了少數人外,大多數人都保持著多工作半個小時到個小時再下班的習慣。

鄭理對海伯演算法加以最佳化,然後用掉科創生物自建資料中心的大部分算力。

至少得做個樣子,後續華國內部的調查不會少。

&nagiccoin的流程來。

最多在演算法上比別人最佳化的計算速度快百分之二十。

半年後,也就是24年的年底,第一屆《英雄末日》全球總決賽結束後不久,鄭理給李渺渺打了個電話:

“成功了。”

李渺渺先是激動:“我就知道你肯定行!”

“你在研發中心等我,我馬上過來。’

“我們得好好商量一下。”

李渺渺連忙讓司機送她去研發中心。

科創生物的迅速發展,導致研發中心從總部剝離出來,放在了姑蘇的邊緣地帶。

資料中心佔地面積大,消耗大量水力電力,地底下還有大量光纜。

因此資料中心大多建在城市的邊緣地帶。

研發中心同理,佔地面積太大,在城市邊緣更加方便。

當初人少,研發部門在金雞湖周邊的CBD還好,後來上萬人裡一大半都是研發人員,再放在金雞湖就不太合理了。

李渺渺匆忙趕到研發中心後,在鄭理的獨立辦公室忍不住激動的和擁抱了一下:

“不好意思,太激動了!”

&nagiccoin的企業,速度僅次於蘋果。”

李渺渺為自己的行為找藉口道,鄭理倒是沒啥感覺,反正這具身體只不過是克隆體。“MC專案組的其他人知道你挖到了magic coin嗎?’