第九十二章 差異(第2/2頁)

只是他覺得這個力度還不夠，藍星的國家們還沒意識到魔法到底能帶來什麼。

他們嚐到的甜頭不夠，魔法對研發效率研發深度的提升體會的還不夠深刻。

&nagic coin 的挖掘速度太慢，現在還處於初期探索期。

他只能期待魔法幣挖掘速度上來後，有魔腦的人多起來，他也能逐漸開放魔法論壇更多的功能。

目前只有兩個人，論壇還不如叫即時通訊軟體呢。

鄭理對於國家沒有太多的認同感，只是獅城拿不出價碼來，或者說整個藍星沒有哪個國家能拿出足夠收買他的價碼。

鄭理需要的東西他能靠自己獲得。

CEPC和ILC這些高能物理粒子加速器的重啟，鄭理覺得自己的到來對藍星的科研程序產生了巨大改變。

鄭理從會客廳出來後順便去了一趟公共研究區域。

“李萬清，目前腦機連線的進度如何？”

李萬清看了眼實驗資料：“目前英語系的腦機連線手機研究進度已經基本完成，阿語系、日語系和韓語系的腦機連線手機之後即將著手開始。”

“由於有英語系腦機連線手機的經驗，其他三種語系進度會很快。”

“另外腦機連線在義肢領域和二期腦機連線手機的研發立項也在同步進行。”

科創生物在獅城的研發中心拉起了一隻龐大的隊伍，有超過三百位腦科學和生物科學領域的博士。

獅城別的不說，找研發型人才是真方便。

離科創生物研發中心不遠處就是大士生物醫藥園，大批跨國生物醫藥巨頭、初創公司、中小企業在那設立研發中心。

科創生物的人力資源時不時去那邊轉一圈，試著看能不能挖人來。

另外科創生物在國內招人，說是來獅城工作，待遇不錯的同時還解決簽證問題，想來的應屆博士簡直不要太多。

更別說在科創生物的工作履歷，是一段很有價值的經歷。

在做職業規劃的時候要意識到有的工作經歷是沒有價值的，你在跳槽的時候會給你減分。

而有的工作經歷是有價值的，即便這份工作當時薪水低一些，但是下一份工作能靠上一份工作的經驗拿到高薪。

科創生物作為腦機連線領域壟斷型企業，很多阿美利肯企業試圖從科創生物挖人，給的待遇都是1.5倍起跳。

鄭理聽完後點頭道：“很好，但是你有沒有什麼體會？”

“雖然這三樣都是腦機連線的應用，但是你有沒有體會到什麼差異性？”

李萬清陷入回憶，他在想這三個專案的差異，以及三個專案的研究材料、實驗資料。

三個專案分別是其他語系的腦機連線手機、腦機連線義肢操控、腦機連線手機的最佳化升級。

“其他語系的腦機連線手機是按照鄭董您的思路來研發的，基本上按部就班就好，需要獨立思考的內容很少。”

“腦機連線義肢其實是比較成熟的應用方向，業界案例很多，方案也很多，我們能借鑑的地方很多。”

“只有腦機連線手機的最佳化，因為這個方向我們站在最前面，所以需要完全靠自己，難度是最大的。”