351、不破不立，謹慎行事【求訂閱，求月票！】(第2/2頁)

“好，把手放下來吧，既然我們意見一致，那我今晚就把特聘申請書送上去。”

事實上大佬陳在走進會議室前完全沒有想他的提議能得到所有人支援！

然而他的話剛剛落下，血液科的老主任又舉手了。

舉手自然是想要發言。

有人想發表意見，大佬陳自然沒有不會小氣，“黃主任，你請說。”

黃則庭站了起來，微微一笑，“首先我先宣告，陳院長和李副院長意見我是完全贊同的，提議特聘林然這個年輕人的提議我也舉雙手贊同;

不過在這裡我還是想多囉嗦兩句，沒有規矩不成方圓！今天我們這樣做肯定是打破了常規的，若僅僅是林然林醫生這一個特殊例子到沒什麼，畢竟林然的優秀程度在哪裡擺著呢；

但是我們畢竟是個真正的目的就是要培養出年輕可靠的醫生，那林然這樣打破常規的例子也會接二連三的到來，那我們又該怎麼保證醫院公平性呢！

要知道不患寡而患不均！打破了就舊規矩的同時我也需要想想新的選人規矩！不能底下醫生寒了心，不能讓有心投機取巧的人鑽了空子;

一輛列車光想著給他增加動力，而不想著一身的剎車裝置能否可以把疾馳的停下來的話，那最後的結果依舊逃不到車毀人亡的下場！

而以往那些鑽新規漏洞的人還少嘛，這是值得我們深意的問題，也是我們需要拿出行動來去解決的問題，不然最後我們以培養年輕醫生為初心的行動，最終也難逃竹籃打水的下場，甚至可能會偷雞不成蝕把米；

我們面前的敵人從來都弱小的，馬虎大意考慮不周只能葬送自己背上罵名罷了。我的話說完了，謝謝大家能聽我囉嗦了半天。”

他這話說完就坐下了，然而會議室裡又沉默了下來。

若是說剛剛大佬陳和李玉龍帶頭給他們打了雞血，那麼黃則庭的話就像在他們激動臉上來了一盆冷水。

規矩之所以是規矩，那可都是靠前人按照自己親身經歷，社會經驗，多方意見總結出來的。

雖然現在看來可能不太跟得上現代醫院的發展了。

但是它依舊發揮著重要作用。

打破常規容易，建立新規難啊！

當然這也不是他們能考慮的事情，一家大型三甲醫院的人才選拔制度的建立，已經牽扯到了方面面的！壓根就不是他們一個醫院就能夠決定。

大佬陳同樣明白，送林然上去肯定容易，但想徹底打破陳規送更多的年輕人上去就難了，而且送人的過程中還需要鑑別投機取巧者，任重而道遠！

想到這裡，大佬陳站了起來，“同志都，我知道我們要做的事情很難，但是這些事情些困難在跟醫院傳承比較起來就微不足道了，我們這些老傢伙在位的時候遇到了問題卻不想著不把問題解決掉，難道要讓我們的傳承者來幫我們擦屁股？

如此把問題一代一代的傳下去，估計用不了幾代我們的傳承者就沒有能力來解決這個問題可，所以我想說的是，即便前方的挑戰難度再大，我們也應該迎難而上，如果連這點勇氣都沒有，還談什麼治病救人？還談什麼身為人為師？

當然這個難題和挑戰也不是我們在座的能解決的，會議結束後我們會把今天會議內容提提交上去的，到時我們再來談談怎麼努力推進改革吧！”

大佬陳的話算是給個這個會議定了個結果，而這次會議的意義自然也是很重大的，或許多年以後都可能被國內的醫學界載入史冊！